お客様の声
【光回線営業】応募167名・正社員5名。給与で勝てない中小企業が、社内ベンチャー制度で採用に成功した事例【株式会社ジオソリューションズ様】
目標60名を達成、さらに社員2名も想定外の採用に。複数拠点のイベントスタッフ募集で3ヶ月90名採用の事例【株式会社SMDJ様】
退職者5名が重なる急な人手不足から、2ヶ月で店長経験十数年の2名を含む19名採用の事例【有限会社アイ・エス・ビー様】
フルリモート×時短×全国募集。1ヶ月で応募70〜100名を集めた美容業界人材会社の事例【株式会社walk-on様】
「思いつきレベル」を即日試せる。リファラル頼みだった人材紹介会社が4ヶ月で5名採用した事例【スパークルキャリア株式会社様】
月30万円が数万円に。広告費を抑えて応募数を伸ばしたエコキュート事業の採用事例【株式会社E-TEC様】
人材紹介「100万円前後」から脱却。最初の3ヶ月は結果ゼロでも継続し、10名採用した児童福祉事業所の事例【株式会社ナール様】
面接到達率「1〜2割」から「9割」へ。応募数より質にこだわった建設業界の採用事例。【株式会社前田工務店様】
人材紹介100万円、メディアはリスク高すぎ。板挟みから半年で18名採用したBPO企業の事例【ミカタ株式会社様】
「どんな人が欲しいか」すら言語化できなかった。対話で人物像を固め、3ヶ月弱で7名採用した事例【ウチカラクリニック様】
3ヶ月で応募「4〜5件」から、1ヶ月半で「13件」へ。東京に近い地方エリアでの若手採用の事例【有限会社大田呉服店様】
応募は多いが「働ける人」が見つからない。荷揚げ業種が4ヶ月で経験者6名採用の事例【坂倉組様】
