【買取大吉】3ヶ月で応募38件・正社員3名を採用｜採用費を約1/10に抑え、理念共感人材を獲得した事例【合同会社三一五様】

グループ会社なので、従業員を増やしていきたいというところがあって、会社組織として少し人材を増やしていきたいと思ったんですけど、やっぱり自分の思いに沿った、理念に沿った人材をどうしても集めたいというのがあって、トルトルくんなら獲得できるんじゃないかなと思って申し込んでみました。

前に別の事業をやっていた時の、人材にかける費用というのが半端じゃなかったので、やっぱりそこは極力抑えたいというのが自分の中にはありました。ただ、Indeedに自分で出していた時は、あまり募集が来なかったんです。

掲載したはいいけど、その後どうやってその方とコンタクトを取るかとか、今募集が来たのかなとか、リアルタイムで教えてくれるわけではないので、タイムラグが起きちゃってたんですよ。だからうまくいかなかったのかなと思います。

前はやっぱり100万円以上はかかりました。成功報酬型というのもありますけど、辞めていかれちゃうと本当にショックなので。成功報酬だと、300万円とか400万円ってかかるところもありますので。

Instagramの広告で、人材のものを探していたら出てきて、実際にすごい成果を出している会社さんがあったなというのがきっかけです。

不安だったのは、本当に募集が来るのかなというところですね。無駄になっちゃったらどうしようって、誰でも思うと思います。

私がこういう思いでいるっていうのを汲んでくれて、色々求人広告の内容も考えてくださって。自分が欲しい人材が、ちゃんと求人で来るっていうのがすごいなと思いました。

買取の業界だと、インセンティブですごく稼げますよ、というところで集められている求人が多いかなと思うんですが、御社の求人を見ると、上木さんの思いを盛り込んだ求人になっているかなと思います。38人来ているけれども、質がすごく高いという形ですね。

お願いしてからは、LINEで毎日やり取りするじゃないですか。小さなことでも、今募集が来ている人の履歴書がスマホだと見られないんですけど、どうしたらいいですかと聞いたら、送ってくれたりして、すごく助かりました。それでスムーズに、どこにいても採用ができたかなと思います。

毎日チェックして、ここに聞けば分かるなっていう感じなので、それがすごく助かりました。本当に親切に、ちょっとしたことでも答えてくれるので、一人でずっと向き合っていた時とは全然違って、人事マネージャーが入ってきたような感じでした。一緒に人材を探してくれるような感じで、ここをこうした方がいいんじゃないですか、とか。

私が朝起きるとポーンと返ってくるんですよ。だから本当に寝てないのかなみたいな感じで、夜でも回答してくれていて。日にち関係なく、というところが助かりました。

弊社は業務委託の組織で、競争環境のなかで、この即レスというところは能力というよりも意識的なところかなと思います。そこは皆さんすごく徹底されているので、効果を感じていただけて大変ありがたいです。

最初はアルバイトさんも欲しかったんですけど、途中でいらなくなったんです。そうしたら止めてくれて、そういう手間をこっちがかけずにやってくれました。

掲載してもらってから、1週間ぐらいでチラチラ募集が入ってきて、本当に来たなと。本当は1人か2人かなと思っていたんですけど、面接しきれないぐらいの応募が来ていたので、書類選考をして、すぐ面接ができてという形で、スムーズに採用を進めることができました。

人件費とかにかけられる割合っていうのも決まっているので、その中でかなり効率的にできたかなと思います。

3ヶ月で人って見つかるのかなと思っていたんですけど、始めてすぐ、どんどん来るので。本当に田舎なんですよ。埼玉の田舎の町なのに、いるんだと思って。実際に欲しい人材が見つかるっていうのが一番のメリットだったので、また求人をかけたい時は御社にお願いしようと思っています。

経営する側としては、その時間を取るのがなかなか難しいので、毎日、「今日は応募ありませんでした」とか、タイミングでポンと連絡をもらえたら安心かなと思います。ただ、38件ともなると、2日に1回は応募が来ているので、連絡したのかどうか自分でも分からなくなるぐらいでした。「どうなってますか」とか連絡をいただいていたので、全然困ってはいなかったです。

日程調整みたいなところも巻き取らせていただくオプションを、別途ではありますが実施させていただいているところもありますので、もし次回やられる際は、そこもご検討いただければと思います。

掲載型のサービスだと、どれだけその枠を高く売れるかの勝負になりがちで、営業の評価もそこに寄るんですよね。効果が出ることももちろん大事にはしていると思うんですけど、弊社ほどそこへのコミット度は薄いかなと思っています。

今回はおそらくお話の中で質を重視するという形だったかなと思うんですけど、応募数を取るために振り切るような運用もできますので、そこは柔軟にご指定いただけるポイントかなと思います。

同じ業界はみんな募集していると思うので、絶対やった方がいいと思います。美容系のサロンの人たちにも、お店づくりに特化してくれるような、理念共有型の人が集まってくれたら本当に良いんじゃないかなと思いますし、人がいっぱい溢れる会社というよりも、10人ぐらいの規模を、本当に質の高い会社にしていきたいという人たちには向いていると思います。

確かに、少人数だからこそ、しっかり質を担保していくというところは、絶対そこかなと思いますね。