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どの媒体で
いくらかけたら
何応募くるか
1000社超の支援実績を基にした 高精度の採用シミュレーション
成果報酬無し・
月10万円〜の定額制で
選び放題採り放題
月10万円〜の定額制で
選び放題採り放題
人材紹介は高い。求人広告も高い。
｢採用にはコストがかかる｣という当たり前を変えるために生まれたサービスです。
特定の媒体に縛られず、本当に費用対効果の高い施策だけを選定。
導入しやすい価格で、長く頼れる採用パートナーを目指しています。
月10万円で応募数100以上、採用数100以上といったケースも。
業界・職種問わず、
多くのお客様から
成果に対する喜びの声をいただいております
- すべての事例を表示
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【買取大吉】3ヶ月で応募38件・正社員3名を採用｜採用費を約1/10に抑え、理念共感人材を獲得した事例【合同会社三一五様】
【光回線営業】応募167名・正社員5名。給与で勝てない中小企業が、社内ベンチャー制度で採用に成功した事例【株式会社ジオソリューションズ様】
目標60名を達成、さらに社員2名も想定外の採用に。複数拠点のイベントスタッフ募集で3ヶ月90名採用の事例【株式会社SMDJ様】
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フルリモート×時短×全国募集。1ヶ月で応募70〜100名を集めた美容業界人材会社の事例【株式会社walk-on様】
定額制で成果を出せる理由
01
最適な採用手法とコスト設計で、費用対効果を最大化
採用成功の鍵は、企業ごとの状況や予算に合わせて適切な手法を選ぶこと。
トルトルくんは特定の媒体に縛られない立場だからこそ、媒体費用まで踏まえて成果の出やすい施策を柔軟に組み合わせます。
さらに、中間マージンや管理費といったコストを極限まで抑え、予算を最大限採用活動に充てられる体制を整えています。
02
採用のプロが専任で伴走し、成果にコミット
担当するのは、Indeed・リクルートなど大手媒体で実績を積んできた採用のプロ。全員が成果に貪欲なフリーランスであり、一社ごとに高い当事者意識で向き合います。
媒体特性や市場動向を踏まえ、どこよりも高い専門性とスピード感をもって採用支援にあたります。
03
成功ノウハウを蓄積し、成果を再現する仕組み
400社以上の同時支援で得られる多様な採用データをもとに、有効な手法や最適な求人内容を日々アップデートしています。
成功事例や改善ノウハウをタイムリーにチーム内で共有し、他案件にも即座に反映。個人に依存しない支援体制で、企業ごとの状況に応じた支援を行いながら、安定した成果を創出しています。
サービス内容
戦略設計・施策選定
- 採用計画の策定
- ターゲット設計
- 採用手法の選定
運用代行
- 求人原稿の作成・改善
- 求人媒体の運用
- 選考のサポート
分析・改善
- 採用計画の策定
- ターゲット設計
- 採用手法の選定
作業代行に終わらず、PDCAを通して成果にコミットします。
一気通貫でのご支援から、課題に応じた部分委託まで柔軟に承ります。
エージェント、SNSなど
1つの課題に特化したサービスプランも用意しています！
対応可能な職種
建築業
ドライバー
飲食店長
美容師
法人営業
WEBマーケター
セラピスト
飛び込み営業
エンジニア
コンサルタント
看護師
介護士など
※士業（弁護士・医師等）を除く、ほぼ全ての業種に対応可能です。
が一目でわかる
サービスに込めた想い
ご利用までの流れ
STEP 1
お問い合わせ・
無料相談
まずはフォームよりお問い合わせください。
採用状況や課題をヒアリングします。
STEP 2
採用状況の
ヒアリング
募集職種や採用人数、現在の採用方法などを詳しくお伺いします。
STEP 3
ご提案・ご契約
ヒアリング内容をもとに、最適な採用施策と運用内容をご提案します。
STEP 4
採用支援スタート
専任担当が求人作成や媒体運用などを行い、採用活動を支援します。
料金
月額
10
万円〜
お客様の課題に応じて最適な施策を
検討のうえ、
媒体費用や広告費も
含めてご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください。
※平均してトータル月額15万円程となっております
よくあるご質問
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採用代行とは何ですか？
採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、求人票作成・媒体掲載・スカウト送信・応募者対応・面接調整など採用業務の一部または全部を外部の専門会社に委託するサービスです。採用のプロが戦略的に動くことで、採用担当者の工数を削減しながら採用成果を高めます。
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RPOとは何ですか？採用代行と同じですか？
RPO（Recruitment Process Outsourcing）は採用代行と同義で使われることがほとんどです。採用プロセスの全部または一部を外部に委託する手法を指します。大企業向けの大規模なRPOから、中小企業向けのスモールスタートのものまで幅広くあります。
-
採用代行と人材紹介（エージェント）の違いは何ですか？
人材紹介は候補者を紹介してもらい採用が決まった際に成功報酬を支払うモデルです（相場：年収の30〜35%）。採用代行は自社の採用プロセス全体を外注するモデルで、月額定額制が多く採用人数が増えても費用が固定されます。複数名を継続的に採用したい企業には採用代行が向いています。
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トルトルくんはどんな採用代行サービスですか？
トルトルくんは中小企業・スタートアップ向けの採用代行サービスです。求人票作成・媒体選定・スカウト送信・応募者対応・面接調整まで採用業務を一括代行します。採用担当者がいない企業や採用に使う時間を本業に充てたい経営者に多くご利用いただいています。SNS採用・採用動画制作はサブサービス「バズトルくん」で対応します。
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トルトルくんで採用できた事例・実績を教えてください。
「月2名しか採用できなかった企業が月6〜8名に増加」「採用担当者の工数が週10時間以上削減」「エンジニアを3ヶ月で3名採用」など多数の実績があります。業種はIT・医療・介護・飲食・建設・美容など幅広く対応しています。詳細はお客様の声ページをご覧ください。
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採用担当者がいない会社でも利用できますか？
はい、むしろそのような企業様にこそご利用いただいています。「採用をやりたいが社内にノウハウがない」「経営者が採用業務に時間を取られている」という状況を解決するためのサービスです。採用戦略の設計から実務まで丸ごとお任せいただけます。
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採用がうまくいきません。原因は何でしょうか？
採用がうまくいかない主な原因は①媒体・手法の選択ミス②求人票の訴求力不足③スカウトのターゲット設定が合っていない④選考フローが長すぎて辞退が増えている⑤採用したい人物像が曖昧の5つに集約されます。どのフェーズで詰まっているかを特定することが重要です。無料相談で現状を分析します。
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まず何から始めればいいですか？
まずは無料相談をお申し込みください。採用課題・採用したい職種・採用人数・予算感をお聞きした上で最適なプランをご提案します。採用の進め方が全くわからない状態でも、整理するところからお手伝いします。相談だけでも大歓迎です。
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採用ブランディングとは何ですか？なぜ重要ですか？
採用ブランディングとは「この会社で働きたい」と思ってもらえるよう企業の魅力・価値観・働く環境を継続的に発信することです。採用広告は出稿をやめると効果がゼロになりますが、採用ブランディングは発信の積み重ねが資産になります。特にZ世代はSNSや口コミで企業のリアルを確認してから応募する傾向が強まっており重要性が増しています。
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AIで企業を調べる求職者が増えているって本当ですか？
はい。特にZ世代を中心に、ChatGPT・Perplexity・Geminiなどに「〇〇会社はどんな会社？」「〇〇という採用代行サービスの評判は？」と質問して情報収集する行動が増えています。AIは採用サイト・SNS・口コミサイト（IT Review等）・FAQページを参照して回答を生成するため、これらの情報を充実させることがAI時代の採用ブランディング対策になります。
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無料で採用の相談をすることはできますか？
はい、無料相談を受け付けています。採用課題の整理・採用手法の相談・採用代行の費用感の確認など、どんな内容でもお気軽にご相談ください。契約を前提とせず、情報収集・比較検討のための相談でも大歓迎です。
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トルトルくんへの無料相談はどこからできますか？
このページ上部または下部の「無料相談はこちら」ボタン、あるいはお問い合わせフォームからお申し込みいただけます。相談は完全無料で、採用課題のヒアリングから最適なプランのご提案まで行います。まずはお気軽にご連絡ください。
