お客様の声
面接到達率「1〜2割」から「9割」へ。応募数より質にこだわった建設業界の採用事例。【株式会社前田工務店様】
「20代は取れない」は思い込みだった。原稿とサムネイルを変えて6ヶ月で6名採用した事例【株式会社ソルテック工業様】
「車好き」より「目的意識」。1年間応募ゼロから7ヶ月で4名採用した商用車専門店の事例【ビッグトップ株式会社様】
「難しそう」を「軽作業多いですよ」に変えただけで。新潟の下水道インフラ企業、3ヶ月で3名採用の事例【市川建設株式会社様】
「求人すら来ない」から2ヶ月半で応募18件へ。5パターンの求人テストが実を結んだ農業関連企業の事例【株式会社大門商店様】
ナビサイト「3〜4ヶ月で2〜3件」から、2ヶ月で「21歳未経験者」採用へ。内装解体業の事例【株式会社ファースト様】
70代中心の応募で「採用ゼロ」から、2ヶ月で誠実な人材を採用。太陽光施工会社の事例【株式会社PFA様】
施工管理・職人は採用できない？2ヶ月で2名採用した内装業の事例【株式会社大志様】
SNS頼みの採用から脱却。2級建築施工管理技士1名を採用【株式会社FDC様】
- 社内検討に役立つ
- 導入後の成果事例がわかる
