「難しそう」を「軽作業多いですよ」に変えただけで。新潟の下水道インフラ企業、3ヶ月で3名採用の事例【市川建設株式会社様】

新潟県上越市エリアで土木・解体・リサイクル工場運営に加え、下水道インフラのメンテナンス事業を手がける市川建設株式会社様。下水道の維持管理・調査・補修という業務は、建設業のなかでも知名度が低く、地方エリアでの採用ということもあり、当初は不安もありました。トルトルくんの導入から3ヶ月で応募15件、下水道管理2名・解体作業員1名の合計3名を採用。「技術が必要そうで難しそう」というイメージを事前に下げる訴求が、成功の要因になったといいます。導入前の課題から、契約期間についての率直な指摘までを代表の市川様に伺いました。
この事例のポイント
  • 3ヶ月で応募15件、下水道管理2名・解体作業員1名の合計3名を採用
  • 採用者は完全異業種からの転職者が多く、給与は地元のみの人の1.2〜1.5倍程度
  • 「軽作業多いですよ」という見せ方で、技術的なハードルの高さを事前に下げた
  • 「もう少し契約期間が長いと嬉しい」という率直な指摘も
お客様プロフィール
企業名
市川建設株式会社 様
事業内容
建設業(土木・解体・リサイクル工場運営)、下水道インフラのメンテナンス(新潟県上越市エリア)
ご登場者
代表 市川様
募集職種
下水道管理の現場作業員/解体作業員
支援領域
求人媒体の運用
支援期間
3ヶ月
153ヶ月の応募数
3採用人数(下水道2名・解体1名)
2職種同時募集したポジション数
1.2〜1.5倍遠征手当込みの給与目安

地方・知名度の低い業種でも、採用の可能性を診断できます

「地方だから難しい」と決めつける前に、エリア内の採用ターゲットの母数を確認してみませんか。まずは現在の採用状況を伺うところからご相談ください。

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導入前の課題:知名度の低い業種、地方という条件で採用に不安があった

市川建設株式会社様は、新潟県上越市エリアを拠点に、土木・解体・リサイクル工場運営に加え、下水道インフラのメンテナンス事業を手がけています。

うちが基本的に建設業というところで。よく一般的に言われてる土木だったり、解体だったりですかね。あとリサイクル工場があったり。建築はやっていませんが、それ以外の一般的な建設会社を行っています。最近だとインフラのメンテナンスですかね。細かく言うと下水道の維持管理、調査だったり、補修だったり、そんなこともやってる新潟の会社です。

市川建設株式会社 市川様

下水道メンテナンスという業種は、一般的にあまり知られていません。応募者にとってもイメージしづらい仕事内容が、採用の壁になっていました。

下水道のメンテナンスの方ですけど、業種的にあまり知られていないので、おそらく応募者も。多分申し込まれる方も何の仕事なんだろうって。よく一般的に、土木だの建築だのとかになると、設備とかだのってなれば分かりやすいんでしょうけど、よく分からないけども、なんかできそうかなみたいな。こともあって、結構思っていたよりかは問い合わせ数は多かったかなと思います。

市川建設株式会社 市川様

具体的な業務内容についても伺いました。

家庭内というよりかは、道路上って言うんですかね、公共の部分と言えばいいでしょうか。最近だと昨年の1月に、埼玉で発生して、大規模な道路陥没、ありましたね、大きな事件、事故になったと思うんですけど、あれも結局下水道に穴が空いて、みんな道路が落ちちゃったっていうことなんですけど。そういうのを事前に防ぐための点検調査。家庭内からの配管というよりも道路の中に入っている下水道管だったり、そういうのを、人が入ったり、専用の機械で悪いところはないかっていうのを点検してくっていう。で、割とあれば補修したりっていうようなそんなような仕事です。

市川建設株式会社 市川様

社会的な重要性は高い一方、目に見えない場所での作業であるがゆえに、求職者にとって仕事内容そのものが想像しにくい。この認知のギャップが、採用活動における最初の課題でした。

実施した取り組み

3ヶ月で応募15件、3名の採用に至るまでに、何が行われたのかを具体的に見ていきます。

①「軽作業多いですよ」という見せ方で、技術的なハードルの高さを解消する

建設業は、一般的に「職人的なスキルが必要」というイメージを持たれやすく、未経験者からの応募を得にくい傾向があります。しかし、実際の作業内容には、この印象とのギャップがありました。

簡単だよっていうその業種に当てはまるような建設業の方は、この下水管の仕事っていう風に言うとちょっと難しそうなので。ちょっと簡単に魅せるような、軽作業多いですよっていうところの、こうニュアンスを訴求していくと採用しやすかったりするのね、そういったところ今回かなりこううまくいった要因なのかなという風には思ってます。

StockSun株式会社 宮地

この訴求の工夫について、市川様も明確に評価しています。

ハードルを事前に下げておく、そういう風な説明を作ってくれたっていうのは良かったんじゃないかなと思いますけどね。

市川建設株式会社 市川様
なぜ効くのか

求職者は求人票の文字情報だけで難易度を判断します。実際には数年の熟練を要さない業務であっても、「下水道管理」という名称そのものが専門的に響き、未経験者が敬遠する要因になります。「軽作業が多い」という具体的な言葉に置き換えることで、実際の難易度と、求職者が受け取る印象のギャップを埋めることができます。

②遠征手当を含めた待遇面を、地元給与との比較で明確に示す

下水道メンテナンスは関東圏を中心とした遠征を伴う仕事です。この特性は、待遇面での強みとして打ち出されました。

待遇面ではいいんじゃないですかね、お金の面とか休みとか。多分地元だけにいる人の給料のやっぱ1.2か1.5倍ぐらいは、遠征がどうしてもついちゃうので、その分の手当てって言うんですかね、そこら辺がつくっていうのと、あとは作業的にそんなに何年も熟練してないとできないっていうような仕事ではないので。未経験者でも比較的取得しやすい業務かなというところが良いんじゃないかなと思いますけどね。

市川建設株式会社 市川様
なぜ効くのか

遠征という条件は、単独では敬遠材料になりやすいものです。しかし、その分の手当が加算されることで地元給与の1.2〜1.5倍という水準になるという事実を明確に示せば、負担と対価のバランスが伝わり、条件そのものの見え方が変わります。

③母数となる採用ターゲット層の人数を、媒体データで事前に確認する

地方や専門性の高い職種で採用の見込みを判断する際、StockSun側は感覚ではなくデータに基づいた見立てを重視しています。

結局はそのエリアで採用ターゲットになる母数が何人いるかっていう話なんで、例えば新潟の建築士に絞ってしまうと50人とかになっちゃうんです。ってなったら、難しい。それがじゃあ500人とかいるものだったら取れますよっていう風になってくるので。そのあたりは、本当に無料相談いただければ、その場でバーっとインディードの中とか、ジョブメドレーとか、いろんな媒体を調べて、何人ぐらい対象者がいるかってところをお調べできますので。

StockSun株式会社 宮地
なぜ効くのか

「地方だから難しい」「専門職だから難しい」という判断は、実際にはエリア内の対象者数という具体的な数字に落とし込める問題です。事前に媒体データで母数を確認することで、感覚的な不安を検証可能な見立てに変換し、無理な期待値のまま契約を進めるリスクを避けられます。

成果:3ヶ月で応募15件、下水道2名・解体1名の合計3名を採用

導入前と導入後で、最も大きく変わったのは「知名度の低い業種でも問い合わせが来る」という実感です。

BEFORE 認知度の低さが壁に

下水道メンテナンスという業種の知名度が低く、地方エリアでの採用は難しいという不安があった。

AFTER 3ヶ月で15件・3名

下水道管理12件・解体3件の応募のなかから、合計3名を採用。想定を上回る問い合わせがあった。

職種応募数採用人数
下水道管理の現場作業員12件2名
解体作業員3件1名
合計15件3名

良かったのはあれですね、思った以上に問い合わせがあったから。新潟ってところの中での、かつちょっと大変そうな作業の仕事ってところを、ということを思うと、15件応募が来て、3名採用できたというところは、及第点の結果だったと思ってます。

市川建設株式会社 市川様

採用後の状況についても伺いました。

近々採用された方は1名すぐにもう動いてますし、もう1名は来週からかな、前職がまだあったんで。まだ入社したばっかりなのでこれからだとは思うんですけど、まあでも一生懸命やってくれてるということもなので。

市川建設株式会社 市川様

採用した人材の多くは、建設業出身者よりも完全異業種からの転職者が中心でした。

基本的には新潟県の地元採用なんすけど、全員中途採用です。土木や建設業に携わってた人っていうのはいますけど、下水道のメンテナンスに携わったことあるっていう人はほぼいないので。全然未経験者の採用ですね。しかも建設業からの採用の人の方が少ない、完全異業種の人の方が多いかなっていう感じですかね。

市川建設株式会社 市川様

知名度の低い業種でも、まずは可能性を診断しませんか

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改善のご指摘:契約期間が「もう1ヶ月長ければ」という声

本記事では、サービスへの改善のご要望もそのまま掲載しています。成果の部分だけを切り出した事例は、検討中の企業にとって判断材料になりません。何ができて、何がまだ足りていないのかを含めてお伝えすることが、導入後のミスマッチを減らすと考えているためです。

市川様からいただいた改善点は、費用ではなく契約期間についてでした。

もう少しこうして欲しかったというところからお話しすると、もうちょっと期間が長いと嬉しいかなって。金額的には妥当だと感じます。むしろ安い方かなと。もう少し期間がもう1ヶ月ほど長いと嬉しいです。

市川建設株式会社 市川様

知名度の低い業種や地方エリアでの採用では、母集団形成に時間がかかる分、契約期間の長さが安心材料になります。費用面への不満ではなく、むしろ「もっと長く使いたい」という前向きな要望である点は、サービスへの満足度の高さを裏付けています。

業界考察:地方・インフラ業の採用で見えてきた3つの視点

地方だから採用が難しいわけではない、募集企業数も同時に減る

地方の企業からよく聞かれる不安について、StockSun側は明確な見解を持っています。

本当によく聞かれるご質問として、地方の方と東京の方とか大阪の方とかで、地方だと採用が難しいのではないかという質問は多い。もちろん応募数自体は減りますが、その分募集してる企業さんの数も減りますので。そういう意味だと、地方だからすごく難しいっていうことはそんなにないかなって。本当に人口がかなり少ないような郡とか、そういうところとかだと、ちょっと難しい部分もあるんですが、上越市の規模であれば十分成果は出せると思います。本当に人口が1万人以下とかになってくると、ちょっと難しい部分はあるんですけど。

StockSun株式会社 宮地

応募数の絶対値だけでなく、競合となる募集企業数との相対的なバランスで採用の難易度を捉えることが、地方採用の実態を正しく理解する鍵になります。

遠征を伴う仕事は、興味があっても地元を離れられない人との間で脱落が起きやすい

応募後の脱落についても、率直な実態が語られました。

あと興味があるんだけど、結局そのうちの下水の方に関してはほぼ遠征なんですね。関東圏を中心に各地へ、いわゆる平日は遠征しなきゃいけないっていう形なので。地元を離れられない方が興味はあっても対応ができないっていう方も結構いましたね。

市川建設株式会社 市川様

遠征というライフスタイルへの影響は、応募段階では見えにくく、選考が進むなかで初めて表面化することがあります。StockSun側も、全国転勤を伴う条件で採用に成功した他の事例があることを紹介しています。

私の友人の神戸の製造業で、ベルトコンベア修理の企業も全国転勤のある仕事内容でしたが、そこも採用ハードルは高かったので。本当に全国転勤ありでも取れてる事例かなりうちあるので、そういったところの条件の募集されてる会社さんも、ぜひうちご連絡いただきたいなと思いますね。

StockSun株式会社 宮地

資格職・専門職はエリア内の母数次第で難易度が決まる

1級建築士のような資格職は難易度が高いとされますが、その理由は「資格職だから」という単純な話ではありません。対象者の絶対数が、エリアを絞るほど少なくなることが根本的な要因です。この構造を理解していれば、闇雲に諦めるのではなく、データに基づいた判断ができます。

どんな企業に向いているか

市川様に、トルトルくんが向いていると思う企業像を伺いました。

やっぱりさっき冒頭で言ったような、技術的にハードルの高いっていうのは、トルトルくんに限らずでしょうけど、やっぱりどうしてもネット上での情報でしかないので、やっぱりちょっとハードル高そうだなっていうのはやっぱり敬遠されがちなんじゃないかなと思います。

市川建設株式会社 市川様

この見解に、StockSun側も率直に同意しています。

おっしゃる通りですね。1級の建築士とか、ほぼうちでも難しいです。極論を言えばですが、いわばこう地方が取れますかとか、資格職でも取れますかとか、そういうような相談はありますが。結局はそのエリアで採用ターゲットになる母数が何人いるかっていう話なんで。

StockSun株式会社 宮地

この発言をもとに、向いている企業の条件を整理すると次のようになります。

  • 知名度の低い業種で、認知の壁がある企業:訴求の見せ方次第で、実際の難易度以上に敬遠されている状態を改善できる
  • 地方で事業を展開する企業:人口1万人程度以上のエリアであれば、地方だからという理由だけで難易度が上がるわけではない
  • 遠征・全国転勤を伴う職種を募集する企業:ハードルの高い条件でも採用に成功している事例が複数ある
  • 少人数の採用で、限られた予算内で成果を出したい企業:大量採用を前提としない規模でも十分に成果を出せる

一方、1級建築士のように対象者の母数が極端に少ない資格職では、エリアを絞るほど難易度が上がります。無料相談で対象者数を事前に確認することが推奨されています。

よくあるご質問

地方の企業でも採用は成功しますか?

市川建設株式会社様の事例では、新潟県上越市エリアで3ヶ月で応募15件、3名の採用に成功しています。応募数は都市部より少なくなりますが、競合する募集企業数も同時に減るため、人口1万人以上のエリアであれば十分な成果が見込めます。

知名度の低い業種でも、応募は集まりますか?

下水道メンテナンスのように一般的に知られていない業種でも、「軽作業が多い」といった分かりやすい見せ方に変えることで、想定を上回る問い合わせにつながった実績があります。

遠征や全国転勤がある職種でも採用できますか?

対応可能です。遠征を条件とする採用ではハードルが上がる傾向がありますが、全国転勤ありの条件で採用に成功している事例も複数あります。

資格職や専門職の採用は難しいのでしょうか?

エリア内の対象者数に大きく左右されます。1級建築士のように対象者が極端に少ない資格職は難易度が高くなりますが、対象者が一定数いる職種であれば十分に採用可能です。無料相談で媒体データをもとに対象者数を確認できます。

契約期間はどのくらいが適切ですか?

職種や採用の難易度によって異なります。市川建設株式会社様からは「もう1ヶ月ほど長い方が嬉しい」というご意見をいただいており、知名度の低い業種や地方採用では、余裕を持った期間設定が安心材料になります。

同じ課題をお持ちの方へ

業種の知名度が低く、求職者に仕事内容が伝わりにくい。地方だから採用は難しいと最初から諦めている。市川建設株式会社様も、導入前は同じ不安を抱えていました。そこから3ヶ月で応募15件、下水道管理2名・解体作業員1名の合計3名の採用に至っています。

まずは、採用ターゲットの母数を確認してみませんか

地方・専門職種の採用可否は、感覚ではなくデータで判断できます。現在の募集職種とエリアを伺ったうえで、その場で見込みをお調べします。

無料で相談する 建設・インフラ業をはじめ、地方・専門職種の採用のご相談も承ります。

〔出典:https://stock-sun.com/torutoru-kun/lp/

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