応募は多いが「働ける人」が見つからない。荷揚げ業種が4ヶ月で経験者6名採用の事例【坂倉組様】
- 4ヶ月で応募82件、経験者6名を採用
- 導入前はSNSや無料掲載サイトを使っていたが、効果が出づらかった
- 求人の書き方を変えただけで、応募数が実際に増加
- 母集団の絶対数を増やしたことで、狙っていた経験者の数も自然に増えた
- 企業名
- 坂倉組 様
- 事業内容
- 荷揚げ・雑工を専門とした職人の手配（建設現場の下地資材搬入）
- ご登場者
- 坂倉様
- 募集職種
- 荷揚げスタッフ（業務委託）
- 支援領域
- 求人媒体の運用
- 支援期間
- 4ヶ月
荷揚げ・雑工のような業種でも、経験者を見極めて採用できます
応募は集まっても現場で働ける人材が見つからない、という課題を、母集団の拡大と原稿の工夫で解決します。まずは現在の採用状況を伺うところからご相談ください。
無料で相談する ご相談は無料です。現在の採用状況のヒアリングから始まります。導入前の課題：無料掲載サイトやSNSでは、効果が出づらかった
坂倉組様は、建設現場の下地資材の搬入を中心に、荷揚げ・雑工専門の職人手配を手がけています。
弊社ですね、荷上げや雑工を専門とした職人さんの手配をメインとしてやらさせていただいております。メインで言うと建設現場の下地関係の資材ですね。石膏ボードだったり軽量だったりいろんなものを搬入だったり幅広く対応させていただいております。
坂倉組 坂倉様これまでの採用活動は、自身での試行錯誤が中心でした。
自分でSNSやってみたりとか無料で掲載できるサイトとかでちょこちょこやったりはしてたんですけども、あまりその効果が出づらくて広告を見てトルトル君を使ってみようかなと思いお願いしました。
坂倉組 坂倉様依頼を検討する段階では、期待と不安が入り混じっていたといいます。
応募来るのかなとか採用できるかなっていうのは結構不安だったんですけども、担当者の方結構詳しく説明していただいてお願いして見ようかなっていう感じでちょっと期待してました。
坂倉組 坂倉様実施した取り組み
4ヶ月で応募82件、経験者6名の採用に至るまでに、何が行われたのかを具体的に見ていきます。
①求人の書き方を変えるだけで、応募数が増えることを実感する
定例ミーティングのなかで最も印象に残ったのは、求人原稿の書き方についてのやり取りでした。
求人の書き方とかですかね。話し合いしてる中でこういうやり方もあるんだみたいな。驚いたんですけど、変えていただいた後に応募数がちょっと増えたりとかもあったのでありがたかったですね。
坂倉組 坂倉様SNSや無料掲載サイトでの発信では、原稿の書き方に対するフィードバックを得る機会が限られます。専門的な視点から求人原稿の改善点を提案し、実際に応募数の変化として結果を確認できることで、発注側は「何を変えれば効果が出るのか」を体感的に学べます。
②母集団の絶対数を増やし、狙っていた「経験者」の割合も自然に増やす
荷揚げという業種は、応募自体は比較的集まりやすい一方、実際に現場で働ける人材を見極めることが難しいという特性があります。
荷上げっていう業種的には応募数は結構来るっちゃ来る傾向にあるらしくて、いろんな層の方が応募してくるので応募者数は多いんですけど、実際現場へ出られる方の採用するところが結構難しくて。
坂倉組 坂倉様この課題に対して、坂倉様は経験者を採用したいという希望を明確に伝えていました。
担当者の方に経験者の方をメインで採用させていただきたいということをお伝えしまして経験者の方を採用させていただいたなって感じになります。
坂倉組 坂倉様母集団全体の規模を広げたことが、結果として狙っていた層の絶対数を増やすことにつながりました。
そもそも数それてたってのがあるので、その分はこちら側が狙ってた人材も必然的に数増えたので、そこがとても素晴らしいなと思いました。
坂倉組 坂倉様応募者層のなかで狙った属性が占める割合がある程度一定であれば、母集団の絶対数を増やすことで、狙った属性の人数も比例して増えます。応募数を増やす取り組みと、質の高い人材を確保する取り組みは、対立するものではなく、同じ施策の異なる側面として機能します。
③レスポンスの速さと柔軟なコミュニケーションで、要望をスムーズに反映する
担当した田中への評価も、高いものでした。
田中様に担当いただきまして、まず1番レスポンスが早くしていただけたのがストレスフリーでちょっと助かりました。あと定例会の打ち合わせが自分の要望に対して明確にご提案いただいたので話し合いが結構スムーズに進んだ。そこはすごいやりやすかったなと。
坂倉組 坂倉様コミュニケーションの雰囲気についても、率直な感想が語られました。
これ以上別に何かこれやって欲しかったみたいな特に無くて気さくな感じで話していただいて硬くならずに、より柔軟に話し合いできたところが良かったかなと思います。
坂倉組 坂倉様要望を伝えてから提案が返ってくるまでの速さは、そのまま改善のサイクル数に直結します。加えて、堅すぎないコミュニケーションは、発注側が気になった点をすぐに相談できる関係性を作ります。この2つが重なることで、原稿の修正や方向転換が滞りなく進みます。
成果：4ヶ月で応募82件、経験者6名を採用
導入前と導入後で、最も大きく変わったのは母集団の規模と、そこから狙った層を採用できる確度です。
自分でSNSや無料掲載サイトを運用していたが、応募につながる効果が出づらい状態が続いていた。
業務委託という決して簡単ではない募集形態で、応募82件のなかから経験者6名を採用。
| 指標 | 結果 |
|---|---|
| ご支援期間 | 4ヶ月 |
| 応募数 | 82件 |
| 採用人数 | 6名（全員経験者） |
| 募集形態 | 業務委託 |
| 募集職種 | 荷揚げスタッフ |
総応募数で言うと82名応募いただきまして、その中から6名ほど採用させていただいた感じになります。
坂倉組 坂倉様業務委託という、必ずしも応募しやすい条件ではない募集形態でこの結果が出たことについて、StockSun側も評価しています。
今回業務委託としての募集だったと思うので、簡単な職種ではない中で6名取れたってのはとても良かったかなという風に思っております。
StockSun株式会社 宮地業務委託の採用でも、経験者を見極めてご支援できます
現場スタッフやドライバーなど、業務委託で質の高い人材を集めるノウハウを蓄積しています。まずは募集職種と現在の状況を伺うところから始められます。
無料で相談する 荷揚げ・雑工をはじめ、業務委託の現場職の採用実績があります。業界考察：荷揚げ業種の採用で見えてきた3つの視点
荷揚げ業種は応募自体は多いが、現場で働ける人材の見極めが難しい
荷揚げという職種は、参入障壁が低く見えることから、様々な層からの応募が集まりやすい傾向があります。しかし、実際に現場で継続して働けるかどうかは別の問題であり、母集団の量だけでは解決しません。狙った層を確実に取り込むには、母集団全体の規模を広げつつ、選考の精度も同時に高める必要があります。
大手の高額な求人媒体でも、採用できないまま費用だけがかかるケースがある
坂倉様は、周囲の同業他社の状況についても触れています。
大手で費用もかかるような求人媒体に掲載していて何ヶ月も採用できず費用だけがかかってる。そういう会社が周りにも多くいたので、トルトル君は思っていたより金額が安かったので心配でしたがかなり採用できたなと思いましたんで、そういう会社こそ一度使ってみた方がいいのかなと思います。
坂倉組 坂倉様費用の高さが必ずしも結果につながるとは限らないという実感は、採用コストの見直しを検討する企業にとって重要な視点です。
人手不足に悩む同業他社にとっての選択肢
坂倉様の周囲でも、同様の人手不足に悩む会社が多いといいます。この課題を抱える企業にとって、業務委託人材の質を見極める仕組みは共通の関心事です。
どんな企業に向いているか
坂倉様に、トルトルくんが向いていると思う企業像を伺いました。
人手不足で自分の周りの会社さんでも人足りてないみたいな会社さんいらっしゃるので、人足りてない会社さんは使ってみてもいいのかなと。なんだったら自分もちょっとお勧めしたいなと思いました。
坂倉組 坂倉様StockSun側も、業務委託人材の採用における強みを補足しています。
現場のスタッフさんとかドライバーさんとか、そういうポジションってところのお願いがかなりうちも多いので、いかにこう質が高いちゃんと働く方を業務委託で集めていくことのノウハウは相当あるかなと思うので、そういった業界の方もぜひお問い合わせいただければと思います。
StockSun株式会社 宮地この発言をもとに、向いている企業の条件を整理すると次のようになります。
- 人手不足に悩んでいる企業：荷揚げ・雑工に限らず、現場系の人手不足を抱える企業に広く当てはまる
- 業務委託で現場スタッフ・ドライバーなどを採用したい企業：質の高い人材を業務委託で集めるノウハウが蓄積されている
- 応募は来るが、求める層とのマッチングに苦戦している企業：母集団を広げることで、狙った層の絶対数を増やせる
- 大手の高額な求人媒体で結果が出ていない企業：費用の高さと結果は必ずしも比例しないため、見直しの価値がある
よくあるご質問
荷揚げのような業種で、経験者を狙って採用することはできますか？
坂倉組様の事例では、経験者を採用したいという要望を伝えたうえで、4ヶ月で応募82件、経験者6名の採用に至っています。応募の母集団を広げることで、狙った属性の絶対数を増やす設計が可能です。
自分でSNSや無料掲載サイトを使っていましたが、効果が出ませんでした。改善できますか？
坂倉組様も同様の状態からのご依頼でした。求人原稿の書き方を見直すことで、実際に応募数の増加を体感いただいています。
業務委託の募集でも対応できますか？
対応可能です。坂倉組様の事例も業務委託としての募集で、応募82件から経験者6名の採用に成功しています。現場スタッフやドライバーなど、業務委託人材の採用ノウハウを蓄積しています。
大手の求人媒体を使っても採用できず、費用だけがかかっています。何が違いますか？
費用の高さが必ずしも結果に直結するわけではありません。坂倉組様の事例でも、想定より費用が抑えられているにもかかわらず、しっかりと採用につながっています。
導入前に、応募が来るか採用できるか不安があります。
同様の不安は多くの企業様が抱かれる自然な感覚です。無料相談の段階で担当者から詳しい説明を受けられるため、進め方や見込みについて事前に確認できます。
同じ課題をお持ちの方へ
SNSや無料掲載サイトを使っても、効果が出づらい。応募は来るが、実際に現場で働ける人材との出会いが少ない。坂倉組様も、導入前は同じ課題を抱えていました。そこから4ヶ月で応募82件、経験者6名の採用に至っています。
現場で働ける経験者の採用、まずはご相談ください
母集団の拡大と原稿の工夫で、狙った層の採用確度を高めます。現在の採用状況を伺ったうえで、進め方をご提案します。
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