ナビサイト「3〜4ヶ月で2〜3件」から、2ヶ月で「21歳未経験者」採用へ。内装解体業の事例【株式会社ファースト様】

埼玉県八潮市で内装解体事業を行っております。株式会社ファーストの市村と申します。採用は3名目標ってところで、20代から30代の未経験者含む作業員を募集しておりました。

基本的には広告媒体って言うんですかね、マイナビさんとか、大きな媒体さんの活用をしていました。正直3ヶ月4ヶ月の中で応募がほとんど2、3件とか。そういった状況を打破したくて動きました。

YouTubeです。人材の獲得に迷っていたというか、なかなか難しいなって。色々探してる最中にこのサービスを拝見してご依頼したっていうところです。人材採用っていう検索からトルトルくんのところにたどり着いたかと思います。

正直初めてお伺いしたってところが正直なとこだったんで、迷いはなかったですね。良さそうだなと思って。

他社さんの数値は初めてお伺いしたところなんですけど、なんでうちが勝てるんだろうって色々分析してたんですけれども、大きいな最近思ってることか、求人媒体って例えばどういう打ち出し方の文章を作っていくかとか、そういうところって、テストできる回数が2回しかないみたいなところがありまして、掲載はしてるんですけど、やれること少ないなって感じてるので。求人のどういう打ち出し方が当たるのか、今回は25個とかこう求人をパターン試してってところを細かくやらせていただいてたんですけれども。

うちの運用だと例えば廃材搬出スタッフで給料これだと取れないんですよみたいな、こう変えられますかみたいなところとかを調整することができるんで、条件面をチューニングするってことを一つやらせていただくんですけど。それがナビサイトとかだと月給25万でってなったら、25万で載せるっていうだけになっちゃうので、そこも効果出しづらい要因なのかなとは思ったりしてるところではありますね。

今までと違ったなっていうところで言うと、掲載が始まってからが結構密着してくれたって印象がすごく。今まで求人媒体活用していましたが、掲載するまでは結構やっぱりすごかったんですけど、掲載終わった後、修正回数限られてるってとこもあるせいか、ミーティングも結構バラバラで自分の意向がうまく伝わらなかったってのがあったんですけど。

私が元々求人媒体側で働いてたのでよく分かりますが、うちなんで伴走できるかって言うと、営業と販売する人が分かれてるからってところの構造が大きいかなと思ってまして、例えばナビサイトの営業とか私もしてたんですけど。営業の目標って売上目標を月ごとに達成していくことっていう感じで、新規でこう販売をどんどんしていって達成していくので、フォローをしたくないわけではないんですけど、新規に力を割かないと未達で詰められるみたいな構造があるんです。

うちの場合ってディレクターは営業活動はしてなくって、担当案件が振られますと。1人ごとに効果がどれだけ出てるかとか、どれぐらい継続力高いかみたいなところだけを目標として運用してるメンバーなんで。伴走だけがむしろ仕事になるみたいなところがある、根本的に構造が違くてですね、フォローできるってところがうちと他社さんの決定的な違いなのかなとは思っておりますね。

2ヶ月間運用代行をお任せしていて、12名の応募、結果2名の採用までなっております。職種で言うと廃材搬出スタッフって言うんですかね、建物の内装を解体したりだとか、廃材とかを出していくっていう作業のスタッフさんなので。やや難易度が高い中ではうまく取れたかなというふうに思っております。

業界未経験の21歳の方が1名と、ちょっと経験してるよっていう31歳の方が、入社しております。21歳の方はなかなか採用できないので、それはすごく良かったかなと思っております。

3、4ヶ月で応募2、3件のところが、トルトルくんだと2ヶ月で12件ってとこなので、コスパ的にも良かったのかなとは思ってます。

一度掲載の期間を止められるってとこもかなりいいポイントかなと思っていて。今回3ヶ月間のプランで、実際2ヶ月間の運用をして、1ヶ月間止めさせていただいて、再開できるのはとても魅力的だと思いますし、再開する際にはまたお願いできればなとはぜひ思ってます。

今回のように採用が充足して停止するってこともあったり、その時は残りの期間をとっておいて、また復活するっていうことも、全体の回数券のようなイメージでできたりするので、そういう形でご利用いただけるところも一つの魅力かなと思っております。

私ども建築業は結構若手の人材だったりの採用がとても難しいと思うんです。なんで、そういった業種の方たちにはとても向いてるから、まずそもそも応募がかなり獲得できる実績としてあるので、間違いはないのかなとは思っております。

向いてないで言うと、やっぱりその結構応募の質高い人が欲しいよみたいな会社さんは、質が高いとか経験者が欲しいとかはなかったので、ご依頼はしてないんですけども、そういった方がちょっと難しいのかなとは率直なんですけども、思いました。

建設業の方はですね、本当に向いてると思います。なぜ向いてるかと思ったかと言いますと、業種ごとに何ヶ月間ぐらい継続してるかみたいなところを測ってみたんです。そしたら建設業と介護、看護の需要の方が一番長くご継続いただけてるっていうところが、データとしてあったんで、一番他の採用手法よりうちが安く感じてもらったりとか、いいなと思っていただけるの建設業の方々なので、自信持って提供できる部分かなという風に思っております。向いてない方で言うと、本当におっしゃる通りで、建設業でも1級の施工管理取りたいとかだったら、どうしても難しいですが、2級の施工管理とかだったら、うちで採用できたりするので。ある程度のトップの資格以外は大丈夫って形で思っていただければ嬉しいかなと思っております。