3ヶ月で応募「4〜5件」から、1ヶ月半で「13件」へ。東京に近い地方エリアでの若手採用の事例【有限会社大田呉服店様】

うちですね、大田呉服店というところもあるので、呉服屋さんになります。ベースは呉服屋さんでして、そこから七五三や振袖だったりとか、ウェディングですね。っていうのはやはりあの着物が密接に関係してくるってところもございまして、僕らの方でフォトスタジオっていうものをグループ店でやらせてもらったりとか、別にまたあの和カフェなんか飲食もグループとしては経営してるよっていうなところですね。

それこそこういう求人媒体みたいなものに金を使って、3ヶ月とか、半年とかで求人募集を行っていたのですが、全く費用対効果が合わなかったっていうところがありまして、3ヶ月やって本当に応募自体も本当4、5件来たら良い方、そのうち1件もちょっと内定にならなかったりとか、数十万っていう金額を払ってるのに対して、全然成果がないなっていうところから、一旦ちょっとその求人媒体はやめて、そこからちょっとSNSで主に求人をして行こうかなと思ってたんですけれども、まあなかなかこううまくいかないなっていうのが現状ございました。全然応募すらも2ヶ月に1件とか、なかなかシビアな数字が出ていて、とても困っていたところで御社の記事をSNSで拝見させていただいたっていうところになります。

僕がInstagramで宮地さんを拝見させていただきまして。全く同じ形というか、「問題ないです」っていうやつがあるじゃないですか。僕も実は動画を撮ってまして。あの型でまんまちょっとやらせてもらった動画がありまして。そこでトルトル君が出てきて、どこも正直一緒なのかなと思った部分があるんですけど、何回も見ていくうちに「ここ結構いいかもな」っていうのが実績だったりとか、そのどういう方をこう採用してますよとかっていうのも、具体的にそのリールの方で説明していただいてて、「なるほどね」と思って1回ちょっと見させてもらったんですけど、その中でやっぱりめちゃくちゃいい実績が出ていたりとか、「そこまでやってくれるんだ」。

去年の11月ぐらいに僕がやってる店舗っていうのが七五三とかがメインのお客様になる、七五三っていうのも少し季節物みたいなのがありまして、繁忙期が10月11月ぐらいになるんですけど、いわゆる12月とか1月っていうのは後撮りみたいなものがあったりするんですけど、七五三に間に合わなかったママたちに「さすがに問題ないです」みたいな感じのやつをやらせてもらったんですよ。それで当社もバズった。そこから結構お客様が増えました。

年齢とかはトルトル君はすごく柔軟に対応してくれると思うんで、僕らで言うと本当にそれこそ20代前半から30代前半ぐらいでとお願いしたら、そこの層からの応募がまず半端じゃなく多い。これもビビってるんですけど、もっとまちまちで応募が来るかなと思ったんですけど、そんなにちゃんとターゲット層が来てくれるかっていうのもあったりするんで。

1から最後までとても真摯な方でして、月に1回ちょっと打ち合わせの方もさせていただいてるんですけど、僕自身すごく言語化する能力が正直僕もちょっと疎くてですね、なかなか「こうしたい」「ああしたい」っていうのを伝えられなかったことは今までたくさんあるんですけれども、そこに対して竹内さんはすごく「では〇〇や〇〇はどうですか?」とか、とても親身になって提案をしてくれるんです。この本当1ヶ月半ですけど、「こんな課題があるかも…」みたいな話をした時も、もうすかさず「じゃあこうしていきましょう」という提案をしていただいたりとか、そこに対してもすごく早い解決策とレスポンスもとっても早く返してくれることもあって、僕らとしてもすごくやりやすいです。

竹内は本当に僕とか、他の管理してるメンバーだったりに、すごい質問をしてくれるメンバーで、内部でもやっぱりこう御社にご提案してるものの中でも、トルトル君全体としてこういう風にやった方がいいよってところを話し合いながらご支援できてる部分も御社にはあるかなと思ってまして、そういったところの集合知みたいなところも、さすがに600社運用させていただけてると、だいぶこう溜まってくる部分があって、そこが今回良かった部分の一つだと思っています。

現時点ではですね、13応募ありまして、そのうちの2件内定の方を出させてもらって、1人は7月から当社で勤務予定ですっていうようなところになってます。

前職は工場勤務みたいな感じの方だったんですけど、年齢で言うとまだ22歳とかですごく若い方なんですけど、接客業に挑戦したいという方でした。すごく受け答えもハッキリしていて、とても明るくて子供も大好きみたいなところで、工場勤務もすごく長く勤めていたので、僕らとしてもちょっと一緒に頑張ってみようかなと。

僕らが過去にやってたその求人の媒体とかってのに対して、1ヶ月半でこの13応募は正直ビビってるというか、「え、こんな来るの?」みたいな。もう社内で今もう盛り上がってるぐらい結果の方が出ている。

僕らの地域もなんですけど、東京に近いんですよ。僕の周りとかもそうなんですけど、若い子達って正直その上京してる子が多かったりだとか、言ったらちょっと通えちゃうような距離でもあったりするんで三島って、その新幹線も通ってますし。若い子の求人とかがすごく難しいと言われているんですよ。人もいない中でっていうところなんで、まさに当社みたいなちょっと田舎でやってる中小企業だったりとか、近隣にちょっと何か大きい街あるよみたいな、「全員若い子そっち行っちゃうよ」みたいな印象がある業種。

僕らみたいなサービスって正直な話外国人の方すごく雇いづらいんですよ。七五三という日本の文化だったり着付けができなきゃダメとか、意外と技術が必要になってきたりがあるんで、しっかりと言葉が図れなきゃいけないというところで、少し外国人の方は雇えないとなってきた時にとても人材採用が難しいんですよ。

初月から取れてる会社さんは大体もう継続して取っていける、もちろん波はあるんですけれども、そういったところはあるので。

なんせ当社みたいな中小企業っていうのは特に人に困ってる。そういう職種の方たちには余計に助かるんじゃないのかなと思うので、周りにいたら僕はもうすかさず紹介しますよ。

静岡の三島とか、それぐらいのエリアで未経験でOKというところで、1ヶ月半で1人というのは結構その御社に限らず再現性高く支援ができる。もちろん全社ではないんですけれども、できているところが多いので。