「求人すら来ない」から2ヶ月半で応募18件へ。5パターンの求人テストが実を結んだ農業関連企業の事例【株式会社大門商店様】

私は千葉県の旭市で農業資材の販売や農業用ハウスの施工の方をやっております。

本当自社でインディード文章を作って、上げてるだけでそんなもんでした。

今まで求人をかけていたのですが、なかなか人が取れなくて、求人すら来ないっていうような中で、ちょっと何か新しいことやってみたいなっていう中で、今回トルトル君をちょっとやってみようかなと思いまして、お声がけさせていただきました。

フランチャイズチャンネルや年収チャンネルを結構よく見ていました。脳内に刷り込まれていました。

フランチャイズチャンネルを見てっていう風に言っていただいたのは、この動画を撮るのも本当に30社目ぐらいの感じなんですけど、なんか初めてかなって今思ってちょっと嬉しかったですね。

今回、実は配送と営業と、求人で5種類作ってもらったんですけど、営業の中でもやっぱり2つ、これからやっていく人向けと、ちょっと経験者向けで内容を変えてより具体的に記載したものと、そういう色々な窓口というか、作ってもらってやってもらったんで、色々ばらにこっちは全然来ないけど、こっちのはたくさん来るとか、色々なやっぱり方向があったんで、それはすごく良かったなと思いました。

自分の今までの仕事に近いっていうのもありますけど、あとやっぱり、うちなんかはやっぱりその地域に根ざして商売してるので、そういう魅力を感じてもらえたなと思います。

同じようなドライバーっていうか運転業務でも、何を運ぶか、何を扱うかっていう部分を魅力として打ち出していきましょうとか、例えば建築の業界の方にとってはすごく良く見えるっていうところがあるので、どんな会社さんも本当に魅力って必ずあると思ってるんですけど、そこをしっかり際立たせるような打ち出し方をしていくことによって、特定のターゲットの人にとっては転職したいなって思うようにする。これ本当採用の本質かなって思ってるので、それが今回、この農業っていう部分を打ち出す形になったと思います。

月ごとでやらせてもらっているんですけど、今人いないんで、もっと取りたいなと思ってたんですけど、今実際1人取った中で、教育とか考えると、2人3人取ってもちょっと手が回らないなと思って、対応してみて少し思ったんで、1回止めようかなっていう話をしたら、じゃ、この残りの分は、またちょっと欲しい時に使ってもらって構わないんでっていうことで、2ヶ月半の残りの半月分はじゃあ後に回しましょうっていう提案していただいて、すごく紳士だなってそれは思いました。実際、もうちょっと前の段階で採用してもなという状況だったんで、もっと早く相談すればよかったなと。

本当に何か止めたりスタートできたりって結構柔軟な方がいいなってすごく思ってまして、本当にうちのサービスって何をイメージしてるかというと、中小企業の皆様が採用で人を集めるならトルトル君に依頼していれば一旦オッケーだよねっていうことになる状態がめっちゃいいなって思ってます。そうするとやっぱり例えば値段としても40万、50万取るサービス多いですけど、もっと安くする人があったり、停止、復活の柔軟性を持たせるみたいなところとかもかなり重要かなって思ってたりはしてるので。

元々はやっぱ全然求人来なかったんですけど、やったらもう2ヶ月で18人応募がどんどん来るんで、なんでこんなに違うんだろうってびっくりしました。

インディードとかって相当研究してるのもあって、うちからすると本当にこうやりきれてない会社さんも多いなってところ思ってますので、これ自社でやってもいいだろうっていう風な考えとかも一定理解はできつつ、人気の、例えばピラティスのインストラクター採用しますとか、そういう形であれば自社でやってもなんか成果出ると思うんですけれど、一般的にちょっと難易度高いなっていう職種に関してで言うと、かなり差分を作ることは現状だとできてきるかなってところは思ってますね。

年齢としては30中盤の方なんですけど、前職で建設資材の配送とか営業をやってた方で、業態的にはちょっと近い部分もあったので、本人もそれを見て応募してきてくれたんですけど、配達で採用したんですけど、今後営業に引き上げていくような形で考えています。すごくソフトスキルもある、人柄もいい方だったんで、なかなか普通にやってるとこんな人来ない、それはすごく良かったなと思います。

うちの場合5職種例えばあっても同じ料金の範囲内でできるってところはうちの結構魅力かなと思ってて、他の求人媒体とかだと職種ごとにどんどん課金されてしまうことが多いので、営業の中でも経験者と未経験でやっぱ打ち出し方が全然変わってくるので、そういう風に打ち分けができるところも、募集職種多い方、募集ポジション多い会社さんほどお得ですというところですね。

普通に今の日本だとかなり働きが足りない状態なので、どんな会社でも普通に運用してると人気求人にどんどん行ってしまうので、採用できないので、その辺りをこうチューニングできるのがうちの強さかなって思ってるので。

やっぱりでも人をたくさん取りたい人とか、色々な業種を取りたいところっていうのはすごいコスパがいいなという風に思いましたね。

本当に人数取るような会社さんは特に向いてるってところあると思いますし、なんで取り放題のサービスなので、そういったところはぜひですね、使っていただきたいなと思っております。あとは、本当大門商店様のように、例えばエリアも都内とか大阪とかじゃなくて、地域で、一般的に若干採用難易度が高いって言われてるような職種やられてる方は、うちの求人の運用力ってところによって、普通にやってたら取れないけどうちだったら取れる状況が結構作れるかなって思います。