トルトルくんの評判は？利用企業のレビューと料金・向いている会社を運営元が解説

〔出典：https://www.itreview.jp/products/torutoru-kun/profile〕

採用代行は、企業の採用業務を外部の専門家に委託する仕組みを指します。トルトルくんの評判を確かめる材料は、第三者のレビューと当社が公開している導入事例の2つです。運営元の立場から、サービスの特徴と向いていない会社の条件をお伝えします。

レビューの件数が少ないため、評価の点数だけで判断すると、自社に合うかどうかを見誤りかねません。レビューと導入事例を組み合わせ、業種や職種が近い企業の結果から判断してください。

トルトルくんは、月額10万円から依頼できる定額制の採用代行です

トルトルくんの料金は月額10万円からの定額制で、成果報酬はかかりません。当社では13の採用手法から、業種・職種・予算に合う施策を選んで実行します。料金と支援範囲を確認したうえでレビューを読むと、自社の予算や依頼したい業務に合うか判断しやすくなります。

• 料金の仕組みと平均的な総額：媒体費や広告費を含めて提案し、平均のトータル月額は15万円程
• 支援範囲と13の採用手法：戦略設計から運用代行、分析・改善までを一気通貫で担当

料金の仕組みと平均的な総額

当社の料金は月額10万円からで、媒体にかかる費用や広告費も含めて施策をご提案します。公式サイトでは、平均したトータルの月額を15万円程と案内しています。

総額に幅が出る理由は、職種や地域によって選ぶ求人媒体と広告費が変わるためです。無料で掲載できる媒体を中心に募集できる職種もあれば、有料の広告枠を併用したほうが応募が集まりやすい職種もあります。

一方で、採用が決まった時点で発生する成果報酬はかかりません。施策と月額を先に決めてから運用を始めるため、予算に上限があるときは相談の段階でお伝えください。上限の範囲で優先する手法をご提案します。

支援範囲と13の採用手法

支援範囲は、戦略設計・施策選定、運用代行、分析・改善の3つに分かれます。戦略設計では採用計画の策定やターゲット設計、採用手法の選定を担当し、運用代行では求人原稿の作成と改善、求人媒体の運用、選考のサポートが対象です。

採用手法は13種類あり、特定の媒体に縛られずに組み合わせます。役割ごとに分けた4つのグループと、含まれる手法を表にまとめました。

採用業務全体の支援だけでなく、課題に応じて一部の業務だけを委託することもできます。採用SNS運用は、TikTokに特化したバズトルくんとしても月額10万円から提供中です。

第三者サイトで確認できるトルトルくんの評判

トルトルくんのレビューは、ITreviewに2件掲載されています。一方、BOXILのサービスページには、2026年10月27日時点で口コミの投稿がありません。件数が少ないため、良い評価だけでなく改善点の記述まで読むと判断材料が増えます。

〔関連記事：https://www.itreview.jp/products/torutoru-kun/profile〕

• ITreviewに掲載されたレビュー：満足度5.0で、スピードと応募数への評価に加え、改善点の指摘もある
• 比較サイトでの掲載状況：BOXILは口コミ0件で、導入効果として面接数の改善が紹介されている

ITreviewに掲載されたレビュー

ITreviewでのトルトルくんの満足度は5.0で、2026年8月21日時点の集計ではレビュー数が2件でした。採用代行カテゴリーの中小企業区分で評価されています。

〔関連記事：https://www.itreview.jp/products/torutoru-kun/profile〕

レビューの1件では、相談から契約、募集開始までが約10日で、掲載から1か月で約30人のエンジニアから応募があったと書かれています。別の記述では、専門スキルが必要な人材の採用が、想定より5倍ほど短い期間で決まったと評価されました。

〔関連記事：https://www.itreview.jp/products/torutoru-kun/reviews〕

改善点としては、毎週届く採用状況のレポートについて、採用の知識がないため数値の良し悪しを判断しにくかったという声がありました。依頼する側は、レポートでどの数値を見ればよいかを最初の打ち合わせで確認しておくと、判断が速くなります。たとえば応募数、面接設定数、採用数を月ごとに並べてもらえば、応募から面接、面接から採用のどの段階で人数が減っているかを確認できます。

比較サイトでの掲載状況

BOXILのトルトルくんのページには、2026年10月27日時点で口コミの投稿がありません。代わりに導入効果として、飲食店を運営する企業が3か月で面接数を約3倍の20〜30件に増やした例が紹介されています。

同ページによると、課題は採用費のわりに応募が少なく、外国籍の応募者が多いことでミスマッチが起きていた点でした。IndeedとAirワークの運用、ターゲットを絞った求人文面とスカウト配信の改善を週1回のペースで続け、日本人経験者からの応募が増えています。

比較サイトやブログには、出典の書かれていない口コミが並ぶ場合もあります。判断材料にするときは、投稿者の企業規模や依頼内容が明記されたレビューを優先してください。

公開事例から見える、成果が出やすい会社の条件

成果が出やすいのは、人材紹介への依存で採用単価が高くなっている会社と、応募はあるのに面接や採用に進まない会社です。当社の公開事例では、人材紹介で1名あたり100万円前後かかっていた児童福祉事業所が、10名を採用しています。

〔関連記事：https://torutorukun.co.jp/voice/case-naru/〕

• 人材紹介に頼っていた会社の事例：最初の3ヶ月は結果ゼロでも運用を続け、10名を採用
• 応募はあるのに採用に至らなかった会社の事例：面接到達率が1〜2割から9割に改善

人材紹介に頼っていた会社の事例

児童発達支援と放課後等デイサービスを運営する株式会社ナール様は、人材紹介会社への依存度が高く、1名採用あたり100万円前後の費用がかかっていました。求人媒体からの応募は安定せず、業界全体の慢性的な人材不足も重なっていました。

支援の中身は、採用設計とIndeed・ジョブメドレーの運用、求人文面の作成と改善です。最初の3ヶ月は採用に結びつかなかったものの運用を続け、応募40件超、有資格者を含む合計10名の採用につながっています。

人材紹介の費用負担が大きく、求人媒体からの応募を増やしたい会社にとって参考になる事例です。

応募はあるのに採用に至らなかった会社の事例

建設業の株式会社前田工務店様は、応募があっても面接まで進む人が1〜2割にとどまっていました。応募数より質を重視した運用に切り替え、面接到達率は9割まで上がっています。

〔関連記事：https://torutorukun.co.jp/voice/case-maeda-koumuten/〕

応募の数だけを追うと、面接に来ない応募が増え、社内で応募者への連絡や日程調整にかかる時間が増えます。そこで選択肢になるのが、求人原稿に仕事内容や条件を具体的に書き、合う人に絞って応募を集める方法です。応募数が減っても面接に進む人が増えれば、採用担当者の負担は軽くなるためです。

掲載事例は個別企業の実績であり、同様の成果を保証するものではありません。

大阪・兵庫・京都で12店舗の飲食店を運営する株式会社人を大切にする会社様は、人材紹介への依存で採用単価が平均70万円前後に膨らんでいました。Indeedとエアワークの運用、求人文面の作成と改善、地域別の分析を進め、1ヶ月で6名を採用し、1人あたりの採用単価は5〜6万円になりました。〔出典：https://stock-sun.com/?p=149766〕

トルトルくんが向いていない会社もあります

成果報酬型で依頼したい会社や士業を募集する会社には、別の選択肢が合う場合があります。トルトルくんは成果報酬なし・月額10万円からの定額制で、士業の採用には対応していないためです。

• 成果報酬型で依頼したい会社：採用が決まるまで費用をかけたくない場合は料金体系が合わない
• 対応外の職種を募集する会社：弁護士や医師などの士業は対象外

成果報酬型で依頼したい会社

採用が決まるまで費用を払いたくない会社には、トルトルくんの料金体系は合いません。当社は採用の成否にかかわらず月額で費用が発生する定額制で、成果報酬のプランを用意していないためです。

定額制は、毎月の運用で求人原稿や媒体を見直し続ける前提の仕組みです。ナール様の事例でも、結果が出るまでに3ヶ月かかりました。短期間で採用できなければ費用を払いたくない場合は、成果報酬型の採用代行や人材紹介と比べたうえで判断してください。

関連記事：成果報酬型の採用代行10選｜費用相場と定額制との総額比較

対応外の職種を募集する会社

弁護士や医師などの士業を募集する場合、トルトルくんは対応していません。公式サイトでは、士業を除くほぼすべての業種に対応すると案内しています。

対応している職種には、建築業、ドライバー、飲食店長、美容師、法人営業、WEBマーケター、セラピスト、エンジニア、看護師、介護士などがあります。

資格が必要な職種でも、士業以外であれば相談の対象です。ナール様の事例では、保育士や児童指導員、作業療法士、言語聴覚士の採用を支援しました。

〔関連記事：https://torutorukun.co.jp/voice/case-naru/〕

トルトルくんで採用するまでの流れ

トルトルくんでの採用は、お問い合わせ・無料相談、採用状況のヒアリング、ご提案・ご契約、採用支援スタートの4つのステップで進みます。相談の前に情報を整理しておくと、提案までの時間を短くできます。

• 無料相談から契約まで：ヒアリング内容をもとに施策と運用内容を提案
• 相談前に整理しておくと話が早い情報：募集職種、採用人数と時期、現在の採用方法と費用

無料相談から契約まで

最初の窓口は、公式サイトのお問い合わせフォームです。お名前、企業名、電話番号、メールアドレスを入力して申し込むと、採用状況や課題のヒアリングに進みます。

ヒアリングでは、募集職種や採用人数、現在の採用方法を詳しくうかがいます。内容をもとに採用施策と運用内容をご提案し、合意いただければ契約です。契約後は専任担当が求人作成や媒体運用を行い、採用活動を支援します。

相談前に整理しておくと話が早い情報

相談の前に、募集職種、採用したい人数と時期、現在使っている採用方法と費用の3点をまとめてください。ヒアリングで確認する項目と重なるため、提案が具体的になります。

月額の予算に上限がある場合は、相談の時点で金額を伝えてください。媒体費や広告費を含めた総額で施策を組み立てるためです。

ヘッドスパサロンを運営する株式会社MKJ様では、求人票の見直しとIndeedの運用を進め、2ヶ月でヘッドスパニスト3名を採用しました。採用単価は5万円でした。

定額制の採用代行と成果報酬型は、何が違うのか

定額制と成果報酬型の違いは、費用が発生するタイミングと、試せる手法の幅にあります。トルトルくんは月額10万円からの定額制で、成果報酬はかかりません。

• 費用が発生するタイミングの違い：定額制は毎月、成果報酬型は採用が決まった時点
• 複数の手法を試せるかの違い：定額制は手法を入れ替えながら検証しやすい

費用が発生するタイミングの違い

定額制では、採用の成否にかかわらず毎月一定の費用が発生します。成果報酬型では、採用が決まった時点でまとまった費用を支払う形が一般的です。

どちらが安くなるかは、年間の採用人数で変わります。トルトルくんの平均的な月額15万円程で12ヶ月運用すると総額は180万円程になり、同じ期間に何名採用できるかで1名あたりの費用が決まります。比べるときは、各サービスの見積もりを同じ採用人数と期間でそろえてください。

ナール様のように人材紹介で1名あたり100万円前後かかっていた場合、年間2名を紹介で採用すると200万円前後になります。定額制の年間総額と並べ、何名採用できれば紹介より費用が下がるかを確認すると、判断の基準が明確になります。

複数の手法を試せるかの違い

定額制の強みは、手法を入れ替えながら検証できる点にあります。当社では13の採用手法から施策を選び、媒体費も含めた費用対効果を見て組み合わせを決めています。

どの媒体が自社に合うか分からない段階では、複数の手法を並行して試せる定額制なら、比較するための情報を集めやすくなります。前田工務店様のように、応募数より面接に進む人の割合を重視して運用を変えたい場合にも、月ごとに施策を見直せる仕組みが向いています。

トルトルくんについてよくある質問

まとめ｜トルトルくんの評判は、レビューと公開事例をあわせて判断する

トルトルくんは、月額10万円からの定額制で、13の採用手法から施策を選んで実行する採用代行です。ITreviewの評価は5.0ですが、レビューは2件のため、公開事例とあわせて自社と近い業種・職種の結果から判断してください。

成果報酬型で依頼したい会社や、士業を募集する会社には合いません。一方で、人材紹介の費用負担が大きい会社や、応募が面接に結びつかない会社では、ナール様や前田工務店様のように改善した事例があります。

自社の職種で成果が出るかは、募集職種と採用人数、現在の採用方法をうかがえば具体的にお答えできます。まずは無料相談で、媒体費を含めた月額の総額をご確認ください。

韓国コスメを扱うONEMAKE合同会社様では、経理・事務職のターゲット設計とIndeedの運用を進め、3ヶ月で経理・事務職10名を採用しました。