採用広報代行の会社5社を比較｜依頼できる業務・料金と選び方
〔出典：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260227_108345/〕
依頼先は、記事制作に強い会社か、Wantedlyの運用まで任せられる会社か、応募の獲得まで扱う会社かで比べると判断しやすくなります。当社トルトルくんを含む5社を、各社の公式情報をもとに同じ項目で比べました。
当社は採用代行の運営元のため、自社を含む比較である点をあらかじめお伝えします。料金は各社が公開している範囲で記載し、公開されていない会社は問い合わせが必要と示しています。
発信を応募数につなげたい方は、無料相談で施策を確認できます
採用SNS運用や自社メディアを含む13の採用手法から、応募の入口まで含めた施策と月額の総額をご提案します。
無料で相談する入力はお名前・企業名・連絡先だけで申し込めます。採用広報代行は、自社の魅力を伝える発信業務を外部に任せるサービスです
採用広報代行が担うのは、求職者に自社を知ってもらうための発信です。転職活動中の正社員の69.8％がSNSや動画プラットフォームで情報を集めており、発信の量と質が応募前の企業理解を左右します。
〔出典：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260227_108345/〕
- 採用代行・SNS運用代行との違い：採用広報代行は発信、採用代行は応募獲得から選考までの実務が中心
- 採用広報の外注が増えている背景：企業の発信を必要と考える正社員は74.8％、一方で社内の担当者が足りない
採用代行・SNS運用代行との違い
採用広報代行と採用代行の違いは、任せる仕事の範囲にあります。採用広報代行は記事や投稿などの発信物をつくる仕事が中心で、採用代行は求人媒体の運用やスカウト、応募者対応といった応募獲得から選考までの実務を担います。
SNS運用代行は、採用広報代行のうちSNSアカウントの投稿と運用に絞ったサービスです。TikTokやInstagramなど、SNSの運用代行会社を比べたい場合は、SNS採用代行の比較記事が参考になります。
関連記事：SNS採用代行の会社を比較した記事 https://torutorukun.co.jp/column/sns-saiyo-daiko/
採用広報の外注が増えている背景
採用広報を外注する企業が出てくる背景には、求職者の情報収集の変化と社内の人手不足があります。マイナビの調査では、企業のSNS発信を「必要だと思う」と答えた正社員が74.8％でした。
一方で、SNSなどを活用していない企業に理由を聞くと、1位は「情報発信の担当者がいない、用意できない」でした。発信の必要性はわかっていても、書き手と運用の時間を社内で確保できない場合に、外注が選択肢になります。
〔出典：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260227_108345/〕
採用広報代行の会社5社を比較！得意な媒体と料金の公開状況
採用広報代行の会社5社を比べると、記事制作に特化した会社、Wantedly運用に強い会社、採用活動全体を設計する会社、採用代行の中で広報まで扱う会社に分かれます。料金を公開しているのは5社中3社で、残る2社の料金は問い合わせが必要です。
| 会社・サービス | 主な対応範囲 | 料金の公開情報 | 向いている目的 |
|---|---|---|---|
| トルトルくん | 採用SNS運用や自社メディアを含む13の採用手法から施策を選び、応募獲得まで運用 | 月額10万円から、媒体費・広告費込みの提案で平均月15万円程 | 発信と応募の入口をまとめて整えたい |
| 採用広報代行 powered by まるごと人事 | 採用広報記事の企画・執筆、媒体への反映 | 1記事15万円から・税抜、写真撮影は別料金 | 記事を少ない本数から試したい |
| 株式会社OTOGI | Wantedlyのアカウント立ち上げ、コンテンツ制作、募集記事の運用、スカウト配信、写真撮影 | 公開料金の掲載なし、問い合わせで確認 | Wantedlyを中心に発信したい |
| HeaR株式会社 | 採用戦略の設計、採用広報記事や採用サイトの制作ディレクション、選考の改善 | 公開料金の掲載なし、問い合わせで確認 | 採用活動全体を見直したい |
| 株式会社uloqo | 採用代行の基本プランに採用広報を含め、企画から実務まで一気通貫 | 月額20万円から | 採用実務と広報をまとめて任せたい |
- トルトルくん：当社のサービスで、発信と求人媒体の運用を組み合わせて応募獲得まで担当
- 採用広報代行 powered by まるごと人事：採用広報記事の制作に特化し、1記事単位で依頼できる
- 株式会社OTOGI：Wantedlyの立ち上げから記事制作、スカウト配信までを一括で支援
- HeaR株式会社：採用コンサルティングを軸に、広報記事や採用サイトの制作を指揮
- 株式会社uloqo：採用代行の基本プランに採用広報を含めて提供
トルトルくん
トルトルくんは、当社が運営する月額10万円からの定額制の採用代行です。採用広報の専業ではなく、採用SNS運用や自社メディアを含む13の採用手法から施策を選び、応募の獲得まで運用します。
媒体費や広告費を含めた料金と施策をご提案しており、平均のトータル月額は15万円程です。記事や投稿をつくるだけでなく、求人媒体や応募の入口までまとめて整えたい場合の比較対象になります。採用SNS運用は、TikTokに特化したバズトルくんとしても提供中です。
関連記事：採用TikTok代行サービス バズトルくん https://torutorukun.co.jp/service/buzztoru/
採用広報代行 powered by まるごと人事
マルゴト株式会社の採用広報代行は、採用広報記事の制作に特化したサービスです。公式サイトでは、採用支援の実績をもとに1記事15万円から（税抜）で記事を作成すると案内しており、写真撮影はオプションで別料金です。
Wantedly社のOfficial Partnersの認定企業である点も、公式サイトで示されています。初めての依頼向けに1社1回限りのお試しプランがあり、制作の進め方を確かめてから継続を決められます。
〔出典：https://marugotoinc.jp/koho/〕
株式会社OTOGI
株式会社OTOGIは、Wantedly運用支援と採用広報支援を展開する会社です。同社の発表では、戦略立案からアカウントの立ち上げ、コンテンツ制作、募集記事の運用、スカウト配信、レポート作成、定例ミーティング、デザイン・写真撮影までを一括で支援するとしています。
公式サイト上で公開された料金表は確認できなかったため、費用は問い合わせで確かめてください。Wantedlyを主な発信先に決めている企業の依頼先候補になります。
〔出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000136858.html〕
HeaR株式会社
HeaR株式会社は、採用コンサルティングを軸に採用広報まで扱う会社です。同社の求人情報では、採用戦略や求める人物像（採用ペルソナ）の設計に加え、採用ピッチ資料、採用広報記事、採用サイトの制作を指揮・管理する業務を挙げています。
記事制作だけでなく、選考フローや候補者体験の改善まで一緒に見直したい企業に向いています。公開された料金表は確認できなかったため、費用は問い合わせで確かめてください。
株式会社uloqo
株式会社uloqoは、採用代行の中で採用広報まで扱う会社です。同社が運営するメディアでは、月額20万円から予算と課題に応じてカスタマイズでき、採用広報もベーシックプランから提供可能と案内しています。
企画から実務までまとめて支援する体制のため、採用広報と採用実務をあわせて任せたい企業の依頼先候補になります。
〔出典：https://uloqo.net/〕
採用広報代行の費用は、制作費・運用費・媒体費の3つに分けて比べる
採用広報代行の費用は、制作費・運用費・媒体費の3つに分けると比べやすくなります。比較した5社でも、1記事15万円からの記事単価型と、月額10万円からや20万円からの月額型が混在しています。
- 料金体系ごとの違い：記事単価型は本数で、月額型は期間と業務範囲で費用が決まる
- 媒体費が別にかかるケース：Wantedlyは月額5万円から利用でき、代行費とは別に発生する
料金体系ごとの違い
記事単価型は、記事1本ごとに費用がかかる料金体系です。マルゴトの採用広報代行の場合、月に2本を依頼すると記事制作費だけで30万円から（税抜）になります。少ない本数から品質を確かめたい企業に向いています。
月額型は、毎月の作業時間や業務範囲に応じて費用がかかる料金体系です。記事制作に加えて投稿の運用や募集記事の更新、応募者対応まで含まれる場合があるため、見積もりでは月額に含まれる業務を一覧で出してもらってください。
媒体費が別にかかるケース
Wantedlyを使う場合、代行会社に払う費用とは別にWantedlyの利用料がかかります。ウォンテッドリー社の案内では、Wantedlyは月額5万円から利用でき、初期費用と成果報酬は0円です。
〔出典：https://www.wantedly.com/hiringeek/?p=1108〕
Wantedlyは、ウォンテッドリー社が2026年6月24日に発表した時点で、国内の登録ユーザー数が450万人を突破し、登録会社数は44,000社に達しています。代行会社の見積もりを比べるときは、媒体の利用料が見積もりに含まれているかを確認してください。
〔出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000298.000021198.html〕
広報だけ外注しても応募が増えない会社には、共通点があります
採用広報を外注しても応募が増えない会社は、記事や投稿から求人票・応募フォームへ移る経路や、成果の測り方が整っていない点で共通しています。正社員の74.8％が企業のSNS発信を必要と答えていても、応募するかどうかは求人票や応募フォームのわかりやすさにも左右されます。
〔出典：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260227_108345/〕
- 応募の入口が整っていない：記事やSNSから求人票・応募フォームへの導線がない
- 発信の成果を閲覧数で止めている：応募数や面接数まで追わないと改善点が見えない
応募の入口が整っていない
記事やSNSの投稿を読んで興味をもった人が、どこから応募すればよいかわからない状態では、閲覧が増えても応募は増えません。記事の末尾やSNSのプロフィールから、求人票や応募フォームへ1回の操作で移れるようにしてください。
求人票そのものの情報が少ない場合も、応募の手前で離脱が起きます。仕事内容や勤務条件、選考の流れを具体的に書き、発信で伝えた魅力と求人票の内容をそろえる作業が欠かせません。
発信の成果を閲覧数で止めている
採用広報の成果を閲覧数やフォロワー数だけで判断すると、発信を見た人が応募しているかを確認できません。依頼する前に、閲覧数、応募数、面接数、採用数を月ごとに並べて報告してもらう約束をしておくと、閲覧から応募、面接、採用のどの段階で人数が減っているかを外注先と一緒に確認できます。
マイナビの調査では、SNSを活用していない理由の1位が担当者の不在でした。外注で担当者不足を補う場合でも、成果指標は社内で決めて外注先と共有してください。
〔出典：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260227_108345/〕
デザイナーを募集した企業では、当社がSNSとIndeedを組み合わせて運用し、月50件の応募を集め、採用単価は1〜2万円になりました。〔出典：https://stock-sun.com/example/recruit〕
掲載事例は個別企業の実績であり、同様の成果を保証するものではありません。
Wantedlyで採用広報を外注するなら、職種と更新体制で判断する
Wantedlyで採用広報を外注するかどうかは、募集する職種と社内の更新体制で判断します。Wantedlyは会社のミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスで、月額5万円から利用できます。
〔出典：https://www.wantedly.com/hiringeek/?p=1108〕
- Wantedlyが合うのは、仕事の価値観で選ばれたい会社：条件より事業や働き方への共感で応募を集めたい場合
- ストーリー更新を任せる前の確認事項：取材に協力する社員、更新の頻度、公開前の確認体制
Wantedlyが合うのは、仕事の価値観で選ばれたい会社
Wantedlyは、条件の比較よりも、会社の目指す方向や働く人への共感で候補者とつながる仕組みです。事業の意義や働き方に特徴があり、ストーリーで社員の考えを伝えられる会社ほど、Wantedlyの仕組みを生かせます。
一方で、給与や勤務地などの条件で比べられやすい職種では、求人検索型の媒体を併用したほうが応募者を集めやすくなります。Wantedlyだけに発信を集中させるか、ほかの媒体と組み合わせるかを、職種ごとに決めてから外注先を選んでください。
ストーリー更新を任せる前の確認事項
Wantedlyのストーリー更新を外注する前に、取材に協力する社員、更新の頻度、公開前の確認体制の3点を決めてください。記事の材料は社員の経験や考えのため、取材の時間を社内で確保できないと、外注しても記事が書けません。
公開前の確認を誰が行うかも決めておくと、修正のやり取りで公開が遅れる事態を防げます。Wantedly運用代行の会社をさらに比べたい場合は、比較記事を参考にしてください。
関連記事：Wantedly運用代行の会社を比較した記事 https://torutorukun.co.jp/column/wantedly-agency/
不動産営業を募集した企業では、当社の支援で採用単価20万円で3名を採用しました。〔出典：https://stock-sun.com/example/recruit〕
記事や投稿を応募につなげる導線まで、無料相談で確認できます
募集職種と現在の発信状況をうかがい、13の採用手法から応募の入口を含めた施策と月額の総額をご提案します。
無料で相談する入力はお名前・企業名・連絡先だけで申し込めます。依頼の目的によって、選ぶべき採用広報代行は変わります
採用広報代行を選ぶ基準は、依頼の目的が企業理解を深めることか、応募数を増やすことかで変わります。比較した5社でも、記事制作に特化した会社から応募獲得まで扱う会社まで、対応範囲に差がありました。
- 企業理解を深めたいなら、記事制作に強い会社：1記事単位で依頼でき、品質を確かめやすい
- 応募数を増やしたいなら、応募の入口まで扱う会社：求人媒体や応募フォームまで運用できるかを確認
- 契約前に確認する体制・KPI・契約期間：窓口、成果指標、解約条件を書面でそろえる
企業理解を深めたいなら、記事制作に強い会社
社員インタビューや事業の背景を詳しく伝える記事をつくりたい場合は、記事制作に特化した会社が候補になります。1記事単位で依頼できる会社なら、少ない本数から品質を確かめられます。比較した5社のうち、1記事単位の料金を公開しているのはマルゴトの採用広報代行で、1記事15万円から（税抜）です。
応募数を増やしたいなら、応募の入口まで扱う会社
応募数を増やすことが目的なら、発信に加えて求人媒体や応募フォームまで運用できる会社を選んでください。当社トルトルくんでは、採用SNS運用や自社メディアを含む13の採用手法から施策を選び、媒体費を含めた月額の総額でご提案しています。比較した5社では、uloqoも採用代行の中で採用広報を扱っています。
契約前に確認する体制・KPI・契約期間
契約前には、担当者の体制、成果を測る指標、契約期間の3点を確認してください。記事を書く人と運用する人が別の場合は、窓口が誰になるかも決めておくとやり取りが滞りません。
成果指標は、閲覧数だけでなく応募数や面接数まで含めて合意しておくと、外注先と改善の議論ができます。契約期間と途中解約の条件も、見積もりの段階で書面で確かめておくと安心です。
採用広報代行についてよくある質問
採用広報代行とは何ですか。
採用広報代行は、採用記事や社員インタビュー、SNSやWantedlyの投稿など、求職者に自社を知ってもらう発信業務を外部に任せるサービスです。マイナビの2026年1月度調査では、中途採用担当者の67.0％がSNSや動画で採用情報を発信しています。
採用広報代行と採用代行の違いは何ですか。
採用広報代行は知ってもらうための発信を、採用代行は応募獲得から選考までの実務を主に担います。当社トルトルくんは採用代行として、採用SNS運用を含む13の採用手法から施策を選び、月額10万円からの定額制で支援しています。
採用広報代行の費用はどう見積もればよいですか。
費用は制作費・運用費・媒体費の3つに分けて見積もります。Wantedlyを使う場合、ウォンテッドリー社の案内では月額5万円から利用でき、初期費用と成果報酬は0円です。代行会社に払う制作費や運用費は、媒体費とは別にかかります。
SNSで企業を調べる求職者はどれくらいいますか。
転職活動中の正社員の69.8％が、SNSや動画プラットフォームで情報を集めています。マイナビの2026年1月度調査による数値で、企業のSNS発信を必要と考える正社員も74.8％でした。応募前に会社を確かめる場として、SNSの内容が見られています。
Wantedlyの採用広報は外注すべきですか。
社内で毎月の更新を続けられない場合は、外注を検討する価値があります。Wantedlyは国内の登録ユーザー数が450万人を超え、登録会社数は44,000社に達する媒体で、価値観への共感で候補者とつながる仕組みです。給与条件で比べられやすい職種では、求人検索型の媒体も併用してください。
採用広報を外注しても応募が増えないのはなぜですか。
発信を読んだ人が応募するための入口が整っていないと、閲覧が増えても応募は増えません。正社員の74.8％が企業のSNS発信を必要と答える一方、応募には求人票や応募フォームのわかりやすさも関わります。外注先が応募数まで確認して報告するかを確かめてください。
採用広報代行を選ぶとき、最初に何を確認すべきですか。
最初に確認すべきなのは、求職者に会社を詳しく知ってもらいたいのか、応募を増やしたいのかです。マイナビの調査では、SNSを活用しない理由の1位が「情報発信の担当者がいない」でした。担当者不足を補うなら制作体制を、応募獲得が目的なら応募の入口まで扱えるかを、5社の比較表で見比べてください。
まとめ｜採用広報代行は、発信の目的と応募の入口から選ぶ
採用広報代行は、採用記事やSNS、Wantedlyでの発信を外部に任せるサービスです。中途採用担当者の67.0％がSNSなどで採用情報を発信しており、書き手と運用の時間を社内で確保できない場合に外注が選択肢になります。
比較した5社は、記事制作に特化した会社、Wantedly運用に強い会社、採用活動全体を設計する会社、採用代行の中で広報まで扱う会社に分かれます。費用は制作費・運用費・媒体費に分けて見積もり、公開料金がない会社には同じ条件で見積もりを依頼してください。
発信を応募数につなげたい場合は、求人票や応募フォームまで含めて任せられるかを確認してください。当社では、採用SNS運用を含む13の採用手法から、応募の入口まで含めた施策を無料相談でご提案しています。
採用広報と応募獲得をまとめて相談したい方は、無料相談をご利用ください
募集職種と現在の発信状況をうかがい、13の採用手法から施策と月額の総額をご提案します。
無料で相談する相談は無料です。他社と比較している段階でもお申し込みいただけます。
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