フルリモート×時短×全国募集。1ヶ月で応募70〜100名を集めた美容業界人材会社の事例【株式会社walk-on様】

弊社ですね、札幌にある会社でございまして、美容業界に特化した人材サービスを展開している会社でございます。求人広告から就職フェア、就職ガイダンス、人材紹介と美容業界におけるHR領域のサポートというのを、いろんな両面からさせていただいているようなそんな会社だと思っていただければなと思います。

求人広告側のポジションで、今回初めて当社でアルバイト採用をさせていただいたんですけども、求人広告で当社がですね、いわゆる応募促進という機能がありまして、それに対して人を介して人材紹介の入り口のような形で応募につなげるポジションがあるんですけども、そこをアルバイト採用を今回トルトル君の方で募集をさせていただいたというような形でございます。

他のポジションに関しては、今ままで当社のリファラル採用であったりだとか、ホームページ経由、あとは人材紹介経由というところでの採用というのが多かったかなという形でございます。リファラルがやっぱ一番多いですね、当社では。だいたい半分まではいかないんですが、4割弱がリファラルで、人材紹介が1/4ぐらいで、あとはホームページとか他媒体とかみたいなそんな形での割合の採用が多いかなと思います。

いきなり声をかけて意思決定できる人たちばかりではもちろんないかなと思うので、自分たちの会社に合っている方にご入社をいただきたいっていうところがあるし、その入社をしていただいた方が会社で活躍をいただきたいっていうところが、ある程度マッチした方にお声がけをさせていただいているので、私の中では誰彼構わずお声がけをしているというよりは、合っているのかなという方に対して限定的にお話をさせていただきながら話を聞いていただいて意思決定してもらう形です。ポイントとしては包み隠さず全てお伝えするってことは私結構心がけてますね。いいことも悪いこともっていう感じですね。

うちで言うと相性が良かったかなと思うのが、フルリモートかける全国で応募していて、かつ時短のアルバイトという形なので、応募数自体はかなり担保をさせていただいて、1ヶ月で多分最初70から100名ぐらいの応募が来たかなと思うので、そういうなんかこう応募者にとってこう魅力度が高いみたいなところが表せるのであればすごくマッチしやすいんじゃないかなという風に思いました。

非常に結構色々一生懸命やっていただいたなっていう印象を受けてまして、本当に応募数を増やすために色々求人のかけ直しをしたりとかリライトをしていただいたりだとか修正をしていただいたりっていうところを結構細かくをしていただいて結果成果につながったかなという風な印象を受けてます。

求人会社って我々もそうなんですけども、もちろん一番分かりやすいのは成果みたいなところなんですが、そこに至るまでの過程みたいなところもどこまで頑張っていただいた上で結果成果が出たのか出なかったのかも大事な部分だと思っていて、今回こういう求人を作ってみました。成果モニタリングしましょうっていう形で出しっぱなしではなくて、出したものに対してしっかりPDCAを回していただいて評価をしていただいた。で、それで悪かったらちょっとこちらを取り下げましょうみたいなことは色々やっていただいたのかなと思ってます。

トルトル君のメンバーって営業成績とかがあるわけじゃなくて、営業と運用メンバーは分かれてるので、運用メンバーは純粋に効果を出すってことだけをやれるっていうのが、他の求人会社との大きな違いかなとは思ってるので、そういったところが今回運用の過程の部分を特に評価していただけた部分なのかなと思ってます。

良かったこととしては、初めてのアルバイト採用でという中で、採用がまず繋がったというところは良かった点かなという風に思ってます。

課題としては、アルバイト募集を中心にさせていただいたんですけども、正社員募集も他職種で一応出させてはいただいてはいたんですが、結果そこに関してはちょっと採用につながらずというようなところが少し課題があったかなというようなそんな感じでございますかね。

特にキャリアアドバイザーの部分ってすごい自分何社もやらせていただいて思うのが、レベル感を求める会社さんが多いなと思っているんです。営業職と一言でまとめられるかもしれませんが、例えば催事の営業とか飛び込みの営業とかに比べた時に、能力値が高い人を採っていくっていう傾向が強いので、本当会社さんによってやっぱり全てうまくいくわけじゃないというところが今のうちのサービスの弱みでもあり、今後強くしていかなきゃいけない部分だなと思ってますね。

向いているっていうところでいくと、例えばもうある程度仕事が決まっていて、会社の魅力はあるけれどもなかなかこれが伝わっていなくて、結果採用ができていない、もしくは採用単価が上がり続けている職種なんかは結構良いんじゃないかなという風には思ってます。

ちょっとこう難易度が高い職種に関しては難しいかなという風に思っていて、いわゆるキャリアアドバイザーとかフィールドセールスのような営業職みたいなところに関しては、募集団形成自体は多分できるんじゃないかなと思うんですけども、応募者の質みたいなところがどこまで担保できるかっていうところにこだわりたい会社さんであると違うサービスの方が向いてらっしゃるんじゃないかなという風に思いました。