採用に関するよくある質問

StockSun株式会社が運営する採用支援事業「トルトルくん」は、中小企業・スタートアップの採用課題を解決する採用代行サービスです。SNS採用・採用動画制作の「バズトルくん」も展開しており、採用に関するあらゆる課題に対応できる体制を整えています。

StockSun株式会社はWebマーケティング・デジタルマーケティング支援を中心に複数の事業を展開しています。採用支援事業（トルトルくん・バズトルくん）のほかYouTube・SNSマーケティング支援、SEO・MEO支援なども行っています。マーケティングのプロフェッショナル集団として、クライアント企業の成長を多面的に支援しています。

「トルトルくん」はStockSun株式会社が運営するサービスです。StockSunはWebマーケティング・デジタルマーケティングの支援会社で、採用支援サービスとして「トルトルくん（採用代行）」と「バズトルくん（SNS採用・採用動画）」を展開しています。

詳しくはお問い合わせまたは採用ページをご確認ください。弊社ではリモートワーク・フレックスタイムを積極的に導入しており、働く場所や時間に柔軟性を持たせた働き方を推進しています。

詳しくは採用ページまたはお問い合わせからご確認ください。スタートアップ〜成長期の規模感で、一人ひとりが幅広い業務に関わりながら成長できる環境です。

StockSun株式会社の詳しい設立情報は会社概要ページをご確認ください。採用支援事業「トルトルくん」は成長フェーズにある事業で、一緒に事業を作っていける環境です。

現在の募集ポジションは採用ページをご確認ください。採用コンサルタント・採用ディレクター・SNSマーケター・動画クリエイター・営業（採用代行の提案営業）など、採用支援に関わる多様なポジションで仲間を募集しています。

採用コンサルタントは、クライアント企業の採用課題をヒアリングし、採用戦略の設計から実務（求人票作成・媒体運用・スカウト・応募者対応）までを担当します。担当企業の採用成功が直接のやりがいにつながるポジションです。

バズトルくん事業でのSNSマーケター・動画クリエイターは、クライアント企業のTikTok・Instagram・YouTubeを活用した採用SNS運用と採用動画の企画・制作を担当します。採用×SNSという掛け合わせが好きな方、動画制作スキルを活かしたい方に向いています。

ポジションによって異なります。採用・人事経験があるポジションもありますが、営業経験・マーケティング経験・コンテンツ制作経験を活かせるポジションもあります。採用ページで各ポジションの必須要件・歓迎要件をご確認ください。

はい、副業・フリーランス・業務委託での参画も受け付けています。まずはお問い合わせフォームまたは採用ページからご連絡ください。採用コンサルタント・SNSマーケター・動画クリエイターなどのポジションで業務委託での参画実績があります。

詳しくは各求人票または採用ページをご確認ください。弊社では柔軟な働き方を推進しており、リモートワーク対応のポジションも多数あります。

ポジション・経験によって異なります。詳しくは各求人票または採用ページをご確認ください。スキル・成果に応じた報酬設計を採用しており、頑張りが評価に直結する環境です。

詳しくは採用ページまたは面接時にお聞きください。成果に応じたインセンティブ制度を設けており、個人の貢献が適切に評価される体制を整えています。

採用ポジションによって異なります。詳しくは各求人票または採用ページをご確認ください。

詳しくは採用ページをご確認ください。各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しています。自己成長をサポートする書籍購入補助・学習支援なども整えています。

詳しくは採用ページをご確認ください。有給休暇は法定通り付与しており、取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

クライアントの採用状況・シーズンによって変動しますが、過度な残業が発生しないよう業務設計に取り組んでいます。詳しくは面接時にお聞きください。

基本的な選考フローは①書類選考②カジュアル面談（オンライン・30分）③一次面接（スキル・経験確認）④最終面接（役員面接）⑤内定、の流れです。ポジションや状況によって変動する場合があります。

はい、まずはカジュアル面談からご参加いただけます。選考に進むことを前提とせず、会社の雰囲気・業務内容を知るためだけの面談でも大歓迎です。採用ページまたはお問い合わせフォームからお申し込みください。

書類選考から内定まで、通常2〜4週間程度を想定しています。急ぎの場合はその旨をお伝えいただければ、できる限りスピードアップして対応します。

はい、オンライン面接に対応しています。ご都合に合わせてオンライン・オフライン両方に対応しています。

一般的な面接では①これまでの経歴・業務内容②応募した理由・志望動機③採用やマーケティングへの関心・経験④今後のキャリアビジョン⑤逆質問、の順番で進むことが多いです。自分の経験・強みを具体的なエピソードで話せるよう準備しておくことをおすすめします。

書類選考の結果通知は行いますが、詳細な選考理由のご説明は対応が難しい場合があります。ただしカジュアル面談段階では可能な範囲でフィードバックをお伝えしています。

書類選考の結果は通常1週間以内にご連絡します。面接後は3営業日以内を目安にご連絡しています。連絡が遅い場合はお気軽にお問い合わせください。

①採用という課題解決の最前線で経営に直結する仕事ができる②クライアントの採用成功が直接のやりがいになる③採用×SNS×動画という成長分野の最先端で経験を積める④スタートアップ環境で裁量を持って働ける⑤マーケティング・HR・コンテンツ制作など多様なスキルが身につく、の5つが主な魅力です。

はい。①多様な業界・職種の採用課題に関われる②経営者・採用担当者と直接対話する経験が積める③採用戦略の設計から実務まで一気通貫で経験できる④採用市場の最新動向を常にキャッチアップできる、といった成長環境があります。

採用担当経験者・人事経験者・営業経験者・Webマーケター経験者など、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。共通しているのは「課題解決が好き」「人と関わることが好き」「成長意欲が高い」という点です。

トルトルくんでのキャリアパスは採用担当者→採用コンサルタント→採用ディレクター→採用事業責任者、などが考えられます。また採用×マーケティングの経験を活かして他のポジションにシフトする道もあります。詳しくは面接時にお話しします。

はい。スタートアップ環境のため年齢・経歴よりも「成果・行動力」が評価される環境です。20代でも大きな裁量を持って働けるポジションがあります。成長意欲の高い若手の活躍を期待しています。

「成果を出しながらも個人の働き方を尊重する」カルチャーを大切にしています。スタートアップらしいスピード感・チャレンジ精神と、マーケティング会社らしいデータドリブンな思考が共存している環境です。メンバー同士が率直にフィードバックし合う文化があります。

詳しくは面接やカジュアル面談でリアルな声をお聞きいただければ幸いです。成果を出しながらお互いを支え合う雰囲気を大切にしており、オープンなコミュニケーションを推奨しています。

採用・マーケティング・SNS・AIなど急速に変化する分野で働くため、自己学習・スキルアップを奨励しています。書籍購入補助・勉強会参加支援などのサポートも行っています。

詳しくは採用ページをご確認ください。クライアントとのMTGなど一定の時間制約はありますが、柔軟な働き方を推進しています。

IT Review・OpenWork・Glassdoorなどの口コミサイト、またはトルトルくんのお客様の声ページもご参考にしてください。カジュアル面談では社員のリアルな話を直接お聞きいただけます。

採用・HR職への未経験転職は可能です。営業・マーケティング・事務・コンテンツ制作など、様々な経験が採用職に活きます。特に「人と話すことが好き」「課題解決が好き」「数字で効果を測ることが好き」という方は採用職に向いています。

採用コンサルタントに必要なスキルは①傾聴・ヒアリング力②提案力（採用戦略を設計・提言する）③実行力（求人票作成・スカウト・媒体運用を確実に進める）④データ分析力（応募数・通過率・コストを分析して改善する）⑤コミュニケーション力の5つです。

採用代行（RPO）市場は国内でも拡大が続いており、少子高齢化による慢性的な人手不足・採用難を背景に成長が見込まれています。特に中小企業・スタートアップの採用アウトソーシングニーズは増加傾向にあります。採用×AIやSNS採用という新領域も拡大しており業界全体として成長フェーズにあります。

人材エージェントは「求職者を企業に紹介する」キャリアアドバイザーの仕事です。採用代行は「企業の採用プロセスを支援する」コンサルタントの仕事です。採用代行は企業側（採用する側）に深く関わり採用戦略の設計から実務まで担当します。

採用SNS・採用動画のクリエイターとして働く魅力は①「採用できた」という具体的な成果が直接見える②多様なクライアント企業のブランドに関われる③採用×クリエイティブという希少なスキルが身につく④採用という社会的インパクトのある仕事に貢献できる、の4点です。

採用ページの各求人票から「応募する」ボタンをクリックしてご応募ください。まずはカジュアル面談からご参加いただくことも可能です。書類はWantedly・Indeed・LinkedInからもご応募いただけます。

採用・マーケティング会社への応募で意識したいポイントは①数字で成果を示す②採用・人事・マーケに関わった経験を具体的に書く③志望動機には採用という仕事への関心・これまでの経験との接続を書く、の3点です。

最短入社日はご状況によって異なります。現職の退職交渉・引き継ぎ期間も考慮した上で、双方が合意できる日程で調整します。まずはカジュアル面談でご状況をお聞かせください。

はい、ご安心ください。個人情報は厳重に管理しており、現在の勤務先への連絡・情報共有は一切行いません。選考は完全に秘密裏に進めることができます。

はい、複数ポジションへの同時応募は可能です。ご応募の際にご希望のポジションを明記していただければ、最適なポジションをご提案することも可能です。

「人の話を聞くことが好き」「課題を解決することにやりがいを感じる」「結果が数字で見える仕事が好き」という方は採用職に向いている可能性が高いです。まずはカジュアル面談で採用の仕事のリアルをお聞きいただき、自分に合うか判断していただくことをおすすめします。

採用代行会社で身につくスキルは①採用戦略設計力②各種採用媒体の運用スキル③スカウト採用のノウハウ④クライアントマネジメント力⑤データ分析・PDCA力⑥（バズトルくんの場合）SNS運用・動画制作スキル、の6つです。

人材業界の中でも採用代行は「企業の採用課題を直接解決する」仕事のため、課題解決・コンサルティングが好きな方に向いています。マーケティング・営業・コンサルティング経験者が採用代行に転職するケースも多いです。

非常にあります。社内人事・採用担当の経験は採用代行で直接活きます。「採用の実務経験があるが、もっと多くの企業の採用に関わりたい」という方が採用代行に転職するケースが多いです。

新卒採用の実施状況は採用ページをご確認ください。ベンチャー・スタートアップへの新卒入社に興味がある方は、まずカジュアル面談でお話しするところから始めましょう。

採用職で評価される資格・スキルは①産業カウンセラー・キャリアコンサルタント②人事検定・PHR③Webマーケティング・SNS運用スキル④Excel・データ分析スキル⑤英語力（グローバル採用の場合）などです。ただし資格より「実績・経験・ポテンシャル」が重視されることが多いです。

採用職は「人の人生・会社の成長に直接関わる」やりがいのある仕事です。一方で採用市場のトレンドに常にキャッチアップする必要があり、成果が数字で見えるためプレッシャーもあります。まず「採用の仕事のどの部分に魅力を感じるか」を整理してから転職活動に入ることをおすすめします。

採用代行でのキャリア後の選択肢は①採用代行のマネージャー・ディレクターへの昇進②企業の社内人事・採用担当へ転職③HRテック・採用SaaS系の企業へ転職④フリーランス採用コンサルタントとして独立⑤採用×マーケティングを活かした事業開発への転身、など多様です。

採用の一部業務（求人票作成・スクリーニング・日程調整）はAIが補助できますが、「候補者の動機・カルチャーフィットの見極め」「クライアントとの信頼関係構築」「採用戦略の設計」はAIには代替できません。むしろAIを活用して効率化した採用コンサルタントのニーズは高まると考えられます。

はい、SNSマーケティング経験は採用代行・採用SNS支援（バズトルくん）で非常に活きます。採用SNSの運用代行・採用動画の制作ディレクションなどでSNSマーケのスキルをそのまま活用できます。

採用・人事経験者・営業経験者・Webマーケター・SNS担当者・コンテンツクリエイター・コンサルタントなど様々な経歴のメンバーが在籍しています。共通点は「成長意欲が高い」「人の課題解決が好き」「主体的に動ける」という点です。

選考では①スキル・経験（即戦力として活躍できるか）②ポテンシャル（成長意欲・素直さ・行動力）③カルチャーフィット（チームに馴染めるか・価値観の合致）の3点を重視しています。過去の実績より「なぜその経験をしたか・何を学んだか」というプロセスを大切にしています。

①採用市場はトレンドの変化が速いため継続的な学習が必要②クライアント対応があるためコミュニケーション能力が重要③スタートアップ環境のため自分で考えて動くことが求められる、の3点を事前に理解していただけると入社後のギャップが少なくなります。

はい、社員のご紹介からのご応募も歓迎しています。知人・友人にStockSun・トルトルくんに興味がある方がいればぜひご紹介ください。

Wantedly・Indeed・LinkedInのほか、トルトルくん公式サイトの採用ページでも求人情報を掲載しています。最新の募集情報は公式採用ページが最も更新が早いため、ぜひご確認ください。

採用代行の仕事でやりがいと同時に大変な点は①クライアントの採用が決まらない時期のプレッシャー②複数クライアントを並行して対応するタスク管理③採用市場のトレンドに常にキャッチアップが必要、という点です。一方で「採用できた瞬間の達成感」は大きく、クライアントの感謝が直接聞けるやりがいのある仕事です。

採用コンサルタントの1日の例：午前は求人票の更新・スカウトメッセージの送信・応募者対応、午後はクライアントとの進捗MTG・面接日程調整・採用レポートの作成、というのが一般的な流れです。

採用代行で成果を出す人の特徴は①クライアントの課題を深くヒアリングできる②数字で考えて改善を繰り返せる③採用市場のトレンドを常にキャッチアップする④複数タスクを優先順位をつけて管理できる、の4点です。

採用担当者として最低限必要なのは①コミュニケーション能力（人の話を聞き引き出す力）②基本的なビジネスマナー③PC・ビジネスツールの操作スキル、の3つです。採用経験がなくても営業・接客・事務等の経験があれば採用職にチャレンジできます。

はい、採用コンサルタント・採用代行としてのフリーランス独立は実績があります。採用代行会社で2〜3年経験を積み複数のクライアント実績を持てば独立の選択肢が広がります。トルトルくんでの経験は独立後のキャリアにも直結します。

はい、積極的に活用しています。ChatGPT等のAIで求人票・スカウト文のたたき台を作成、AIによる応募者スクリーニング補助、採用データ分析などで活用しています。AI×採用という最前線の経験が積める環境です。

はい。採用のDX（ATS導入・スカウトの自動化・採用データ分析等）に関わる機会があります。採用×テクノロジーという分野に関心がある方に向いている環境です。

はい、バズトルくん事業でSNS運用・動画制作スキルを直接活かせます。TikTok・Instagram・YouTubeを使った採用SNS運用、採用動画の企画・制作・編集をクライアント企業のために行います。採用×クリエイティブという希少なキャリアを築けます。

はい。採用コンサルタントの経験は転職市場でも評価が高いです。①複数業界・職種の採用知識が身につく②採用の全プロセスを経験できる③クライアントワークのスキルが身につく④採用×マーケティングの希少なスキルセットになる、の4点が理由です。

少子高齢化による採用難は構造的な問題であり、採用支援ニーズは長期的に増加が見込まれます。採用×AIを使いこなす人材として進化し続けることが長期的な活躍の鍵です。

トルトルくんは「採用に困っている企業をゼロにする」というビジョンのもと、中小企業・スタートアップが大企業と対等に採用競争できる環境を作ることを目指しています。採用代行（トルトルくん）とSNS採用（バズトルくん）の両輪で、日本の採用市場を変えていきます。

StockSun株式会社はWebマーケティング・HR支援を通じて「日本の中小企業・スタートアップの成長を支援する」ことを目指しています。マーケティング・採用・SNS・動画など多角的なアプローチで、クライアント企業の事業成長に伴走するパートナーであることを大切にしています。

採用難・人手不足という日本の社会課題に正面から取り組んでいます。中小企業・スタートアップが優秀な人材を採用できるようになることで、日本の中小企業の競争力向上・雇用創出に貢献していると考えています。

現在は国内市場に集中していますが、外国人材採用支援など多様な採用ニーズへの対応も視野に入れています。将来的なグローバル展開の可能性についてはお問い合わせください。

はい。スタートアップ環境のため新しいサービスや事業の立ち上げに関わるチャンスがあります。「採用代行×AIツール開発」「採用ブランディング新サービス」など新規事業への参画機会があります。

はい、業務委託・フリーランスとしてのお仕事もお受けしています。採用コンサルタント・スカウト代行・SNS運用・動画制作などのポジションで業務委託実績があります。まずはお問い合わせまたは採用ページからご連絡ください。

はい、副業・週1〜2日からの参画も相談可能です。本業でHR・採用・マーケティングをしている方が副業としてプロジェクトに参画するケースもあります。採用ページまたはお問い合わせフォームからご連絡ください。

業務内容・稼働時間・スキルによって異なります。詳しくはお問い合わせまたは個別にご相談ください。スキルと成果に応じた適切な報酬設計を心がけています。

副業として採用代行を始めるために準備したいことは①採用の基礎知識の習得②自分が得意な採用領域の整理③副業としての稼働時間の確認、の3点です。まずはカジュアル面談でお話しましょう。

はい、バズトルくん事業でSNS運用代行・採用動画制作の副業案件があります。TikTok・Instagram・YouTube等の運用経験がある方、動画編集スキルがある方は特に歓迎します。採用ページまたはお問い合わせフォームからご連絡ください。

はい。入社後のオンボーディング期間中は先輩メンバーがサポートします。週次の1on1や定期的なフィードバックを通じて、困ったことがあれば随時相談できる環境です。

長期的に働ける環境づくりを大切にしています。採用職は専門性が高まるほど市場価値が上がる職種のため長く働くことで自分のキャリアも価値も積み上がります。詳しくは面接・カジュアル面談でリアルな話をお聞きください。

はい、法律に基づいた産休・育休を取得できます。男女を問わず育休取得を推進しています。詳しくは採用ページまたは面接時にお確かめください。

詳しくは採用ページまたは面接時にお聞きください。成果・行動・スキルを総合的に評価する仕組みを採用しており、年齢・年次より成果が評価される環境です。

スタートアップ環境のため、やりたいことを手を挙げれば任せてもらいやすい環境です。「採用×SNS」「採用×AI」「採用×コンテンツ」など自分の強みと採用を掛け合わせた新しい仕事を作っていくことも可能です。

転職先を選ぶ基準として①仕事の内容・やりがい②給与・待遇③成長できる環境④会社のビジョンへの共感⑤一緒に働く人の質の5つを自分なりに優先順位をつけることをおすすめします。まずはカジュアル面談で会社の雰囲気を直接感じていただくことが最も良い判断材料になると思います。

スタートアップへの転職の不安としてよく挙がるのは①安定性への不安②知名度のなさ③仕事の幅広さ、です。一方でスタートアップでしか得られない経験（裁量・成長スピード・ビジネス全体への関与）もあります。カジュアル面談でリアルな話をお聞きいただければ判断しやすくなると思います。

「人の採用という人生を変える瞬間に立ち会える仕事」です。企業にとって採用は事業の根幹であり、その採用が決まった瞬間のクライアントの喜びは格別です。候補者と企業の最高のマッチングを生み出す仕事です。

はい、カジュアル面談では実際のメンバーとお話しいただける機会を設けています。採用担当者だけでなく実際に一緒に働くメンバーとの面談を希望される方はその旨をお伝えください。

はい、StockSun・トルトルくんの公式SNSアカウントやYouTubeチャンネルで会社のリアルな情報を発信しています。働く環境・チームの雰囲気・事業の裏側などを発信していますのでぜひフォロー・チェックしてください。

もちろんです。選考を前提とせず、会社・仕事の内容を知るためだけのカジュアル面談でも大歓迎です。採用ページまたはお問い合わせフォームから「カジュアル面談希望」とご連絡ください。

はい、転職を考え始めたばかりの段階での相談でも大歓迎です。「まだ転職するか決めていない」「情報収集のため」という段階でもお気軽にご連絡ください。

はい、公式採用ページのフォームからも直接ご応募いただけます。またLinkedInやX（Twitter）からのダイレクトメッセージでも受け付けています。お気軽にご連絡ください。

在職中の転職活動を推奨しています。選考中・内定後に退職交渉を進めていただくことが一般的です。「現職を辞めてから転職活動する」と収入が途絶えるリスクがあるため在職中に進めることをおすすめします。

はい、転職エージェント経由でのご応募も受け付けています。ご利用のエージェントを通じてご応募いただくか、直接採用ページからご応募いただくことも可能です。

はい、経験・スキルに応じた給与交渉に応じています。カジュアル面談または最終面接後のオファー面談でご希望をお伝えください。

はい、採用担当者への直接連絡も歓迎しています。LinkedInやX（Twitter）のDMからご連絡いただくことも可能です。まずはお気軽にご連絡ください。

最新の採用状況は公式採用ページで確認できます。Wantedly・Indeed・LinkedInも随時更新しています。タイミングによっては非公開ポジションもあるため気になる方は採用ページからお問い合わせください。

公式SNSアカウント（X・Instagram・YouTube）をフォローすることで採用情報・会社情報を随時受け取ることができます。気になる方はぜひフォローしてください。

採用ページの「応募する」ボタン、お問い合わせフォーム、Wantedly・Indeed・LinkedInからご応募いただけます。まずはカジュアル面談からのご参加も大歓迎です。採用に関するご質問もお気軽にご連絡ください。